工会在符合法定情形且遵循严格程序的情况下可以解散。以下从解散条件、解散程序以及解散后的影响与处理三个维度进行详细说明：
一、解散条件
工会的解散并非任意行为，而是有明确的法律依据和特定情形。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，以下情况下工会组织会相应撤销：
企业终止：
- 当基层工会所在的企业因破产、被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而终止经营时，企业已不复存在，工会失去了存在的组织基础，因此该工会组织需相应撤销。例如，某企业因资不抵债进入破产程序，完成清算后工商登记注销，其工会需同步解散。
- 企业合并或分立时，若导致原法人资格消灭（如吸收合并或新设合并），原工会也需解散并重新组建新工会。分立时通常不涉及原工会解散，但需根据职工归属调整组织架构。
事业单位、机关被撤销：
- 如果基层工会所在的事业单位或机关由于机构改革、职能调整等合法原因被撤销，工会同样失去了依托主体，从而需要撤销。
极端违规情形（理论可能性）：
- 若工会严重违反法律法规或章程（如挪用经费、长期不履行职能），理论上可能被上级工会责令解散，但实际中多通过整改、罢免等方式处理。
二、解散程序
工会解散不仅需要符合法定条件，还必须遵循一定的程序，以确保解散的合法性和会员权益的妥善处理：
前置条件核查：
- 确认企业已依法完成终止程序（如取得破产裁定书、注销证明）。
- 清算工会资产和经费，确保债权债务清理完毕。
内部决策流程：
- 召开会员大会或会员代表大会表决解散决议（虽法律未强制要求，但建议保留民主程序记录）。
- 形成书面解散报告，载明解散事由、资产处置方案等内容。
报批备案手续：
- 向上一级工会提交解散申请及相关证明材料。
- 上级工会审核通过后出具批复文件，并指导下级工会完成档案移交、印章缴销等工作。
后续衔接安排：
- 职工权益保障需明确承接主体（如转入新用人单位工会或属地总工会代管）。
- 未了结事务（如劳动争议调解案件）应制定交接方案。
三、解散后的影响与处理
工会解散后，其原有的职能和作用将不再存在，对会员可能产生以下影响：
失去保障和服务：
- 会员可能失去工会提供的某些保障和服务，如劳动保护、福利待遇、法律援助等。
会籍保留与未来参与：
- 尽管工会解散，但会员的会籍可以保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。这意味着他们仍有可能在未来重新加入其他工会或参与工会活动，继续享受工会提供的服务和保障。
综合建议：工会的解散是一个复杂且严肃的过程，涉及会员权益、资产处置、法律程序等多个方面。因此，在实际操作中，建议工会组织在面临解散时，务必咨询专业律师或上级工会的意见，确保解散过程的合法性和合规性，同时最大程度地保障会员的权益。如果你有关于工会解散的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。