工会成立后，在符合法定情形下是可以解散的，但必须遵循严格的条件和程序。以下是对此问题的详细解答：
一、工会解散的条件
工会解散并非随意行为，而是需要满足一定的法定条件。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会解散的主要情形包括：
企业终止：当基层工会所在的企业因破产、被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而终止经营时，工会失去了存在的组织基础，因此该工会组织需相应撤销。
会员大会或会员代表大会决议：经会员大会或者会员代表大会讨论决定，可以撤销工会组织。这一决议必须确保决策的合法性和合理性，并需报告上一级工会备案。
合并或分立：在工会组织合并或分立的情况下，原有的工会组织可能会注销，新的工会组织将承担原工会的职责和权益。这一过程中也需报告上一级工会进行备案。
其他法定原因：如工会严重违反法律法规或章程规定，被上级工会或有关部门责令解散等。
二、工会解散的程序
工会解散不仅需要符合法定条件，还必须遵循一定的程序，以确保解散的合法性和会员权益的妥善处理：
提出解散申请：当满足解散条件时，工会应向上级工会或有关部门提出解散申请，并说明解散的原因和依据。
会员大会或会员代表大会讨论决定：工会解散通常需要经过会员大会或者会员代表大会的讨论和表决，确保解散决策的代表性和民主性。
进行清算：在解散前，工会需要进行清算工作，包括清理财产、处理债权债务等。清算过程中应确保工会的财产得到妥善处置，避免造成损失。清算后的剩余财产应上缴上级工会。
办理注销登记：完成清算后，工会应向登记管理机关提交注销登记申请书、清算报告等相关材料，申请办理注销登记手续。登记管理机关审核通过后，将依法予以注销登记。
通知与公告：工会解散前，应向全体会员进行通知，并在一定范围内进行公告，明确告知工会解散的原因、时间、资产清算情况等相关事宜，以保障会员的知情权。
上报备案：工会解散后，应及时将相关情况上报给上级工会进行备案，包括解散决议、资产清算报告等文件，以便上级工会了解和掌握基层工会的情况，并进行必要的指导和监督。
三、解散后的影响与注意事项
工会解散后，其原有的职能和作用将不再存在，对会员可能产生一定影响。因此，在解散过程中，应充分保障工会会员的合法权益不受侵害。例如，对于工会经费的结余部分，应按照相关规定进行处理，确保用于维护职工权益等方面。同时，工会在解散过程中必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定，不得擅自处理工会财产或损害职工利益。
总结来说，工会成立后虽然可以解散，但必须严格遵循法定的条件和程序，并妥善处理解散后的相关事宜。如果你或你所在的企业面临工会解散的问题，或者对工会解散的具体程序和注意事项有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。