工会成立的人数要求并非绝对，具体来说有以下几种情况：

1. 会员二十五人以上的情况：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，企业、事业单位、机关中，如果会员人数达到二十五人或以上，应当建立基层工会委员会。这是法律规定的标准配置，旨在确保工会组织的规范运作和有效代表职工利益。

2. 会员不足二十五人的情况：

   • 即使会员人数不足二十五人，也有多种灵活的成立方式。单位可以单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。此外，还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这些规定充分考虑了小型单位或特殊情况下工会组织的建立需求。
   • 特别说明：即使工会人数不足10人，也完全符合上述法律规定的可以成立工会的情形。这意味着，无论单位规模大小，职工都有权依法成立工会组织，以维护自身的合法权益。

工会组织的灵活性与多样性还体现在以下方面：

• 女职工委员会的设立：对于女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作，以更好地保障女职工的权益。
• 女职工委员的设立：在女职工人数较少的情况下，则可以在工会委员会中设立女职工委员，确保女性职工的声音也能被充分听取和代表。
• 基层工会联合会与地方总工会：在企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会，加强区域内工会组织的协调与合作。而县级以上地方则建立地方各级总工会，负责统筹和指导本区域内的工会工作。
• 产业工会的建立：同一行业或者性质相近的几个行业，也可以根据实际需要建立全国的或者地方的产业工会，促进行业内工会组织的交流与合作。

法律建议：

• 无论单位规模大小，职工都有权依法成立工会组织，用人单位应当尊重和支持职工的这一权利，不得阻挠或限制职工加入工会组织。
• 在实际操作中，建议单位根据自身情况，积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位阻挠或限制职工依法成立和参与工会组织，可能会面临法律责任，包括但不限于被责令改正、罚款等。

如有任何关于工会成立或公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。