关于职工教育经费是否可以不计提的问题，这主要取决于公司的会计政策、实际运营情况以及相关的法规要求。以下是对此问题的详细解答：

一、会计处理方面

根据现行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014修订），企业在处理职工教育经费时，不再被强制要求按照一定比例预先计提。相反，企业可以在实际发生职工教育经费支出时进行账务处理。具体来说，当实际发生职工教育经费支出时，企业可以借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款等”科目；同时，按照受益对象，企业可以将这部分费用分配到生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目中。这种处理方式使得企业在会计处理上更加灵活，能够根据实际需要合理安排资金。

二、税务处理方面

在税务处理上，企业发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额8%的部分，是准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除的。如果超过这个比例，超出的部分则可以在以后的纳税年度中结转扣除。这意味着税务部门在处理职工教育经费时，是以实际发生且符合规定的金额来进行扣除的，而不是依据计提的金额。

三、公司实际情况与规划

虽然会计准则不再强制要求计提职工教育经费，但企业仍应充分考虑员工的培训和发展需求。对于规模较小或暂无实际培训需求的企业，在符合相关法规和会计准则的前提下，可以选择不计提职工教育经费。然而，这并不意味着企业可以忽视员工的教育和培训。员工的成长和进步对于企业的长期发展至关重要，因此即使选择不计提，企业也应合理规划和使用相关资金，确保员工的培训和发展得到充分的支持。

四、建议与指导

鉴于会计处理和税务处理的复杂性，以及公司实际情况的多样性，建议企业在决定是否计提职工教育经费时，应仔细研究相关法规和政策，并咨询专业的会计师或法律顾问以获取更准确的建议和指导。同时，企业应建立健全的内部管理制度，确保职工教育经费的使用合规、透明，既满足员工的培训需求，又符合企业的长远发展目标。

综上所述，职工教育经费是否需要计提并没有绝对的答案，而是取决于企业的会计政策、实际运营情况以及相关的法规要求。企业应根据自身情况做出合理决策，并确保符合相关法规和会计准则的要求。