公司没有职工教育经费是不可以的，这违反了相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律法规要求

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括提供与工作相关的培训和教育。职工教育经费是用人单位用于职工教育、培训等方面的专项经费，其设立和使用均受到法律的规范和保护。虽然具体法律法规可能并未直接规定“公司必须设立职工教育经费”，但从劳动条件和培训义务的角度来看，公司应当为职工提供必要的培训和教育资源，这通常意味着需要有一定的经费支持。

职工教育经费的作用

职工教育经费主要用于职工的职业技能培训、继续教育、岗位培训等方面，是提升职工素质、促进企业发展的重要手段。如果公司没有设立职工教育经费，或者经费不足，可能会导致职工无法接受到必要的培训和教育，进而影响其工作能力和职业发展。同时，这也可能损害公司的整体利益，因为职工素质的提升对于公司的创新能力和竞争力至关重要。

可能的法律后果

如果公司没有按照规定设立或使用职工教育经费，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法规的用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。如果公司未设立职工教育经费或经费使用不当，可能会受到劳动行政部门的处罚。
2. 劳动者维权：劳动者有权要求公司提供必要的劳动条件，包括培训和教育资源。如果公司未提供，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
3. 影响企业形象和竞争力：长期忽视职工教育经费的设立和使用，可能会损害企业的形象和竞争力。因为职工素质的提升是企业发展的重要保障，而缺乏必要的培训和教育资源可能会导致职工素质下降，进而影响企业的整体表现。

建议与措施

针对公司没有职工教育经费的问题，建议采取以下措施：

1. 设立职工教育经费：公司应当按照相关法律法规的要求，设立职工教育经费，并确保其专款专用。
2. 完善培训制度：公司应当建立完善的培训制度，明确培训的目标、内容、方式和时间等，确保职工能够接受到必要的培训和教育。
3. 加强与劳动者的沟通：公司应当加强与劳动者的沟通，了解他们的培训需求和发展意愿，为他们提供个性化的培训和教育方案。

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