公司免费培训没有工资不能去。这一结论主要基于以下法律依据和分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 这意味着，一旦劳动者开始接受公司的培训，且该培训是入职前的必要环节，那么从培训之日起，劳动者与公司之间就已经建立了劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 该条款明确规定了用人单位支付劳动报酬的义务，且这一义务并不因劳动者处于培训期间而有所改变。只要劳动者在为公司提供服务（包括培训期间的学习），公司就应该支付相应的工资。
二. 法律分析
培训期间的劳动关系
- 当公司安排新员工进行入职培训时，这种培训往往是入职前的必要环节，旨在使新员工了解公司文化、规章制度及岗位技能等。在此期间，虽然新员工尚未正式开始工作，但他们已经按照公司的要求参与培训，这实际上是在为公司提供服务。因此，从法律角度来看，培训期间双方已经建立了劳动关系。
工资支付的义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬。这一义务并不局限于正常工作期间，而是包括劳动者为公司提供服务的整个期间。因此，即使在新员工培训期间，公司也应该按照约定或国家规定支付工资。
三. 生活实例
- 例如，小张被某公司录用后，公司要求他参加为期一周的入职培训。然而，公司告知小张培训期间没有工资。在这种情况下，小张可以拒绝参加这种无薪培训，因为根据法律规定，一旦他开始接受培训，就已经与公司建立了劳动关系，公司应该支付他相应的工资。
四. 我的建议
- 拒绝无薪培训：如果公司在培训期间不支付工资，劳动者有权拒绝参加这种无薪培训。因为这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
- 寻求法律救济：如果劳动者已经参加了无薪培训，并认为自己的权益受到了损害，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资和赔偿金。
综上所述，公司免费培训没有工资是违法的，劳动者不能去接受这种无薪培训。如有进一步需要，您可以继续咨询我。