结论前置：试用期没有工资是不合法的，劳动者不应接受这样的工作条件。
法律背景与解析
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益，确保即使处于试用期，劳动者也能获得与其劳动相对应的报酬。
试用期没有工资的可能原因及应对策略
用人单位误解法律规定：
- 原因：部分用人单位可能因不了解劳动法律法规，错误地认为试用期可以不支付工资。
- 应对策略：劳动者应明确告知用人单位相关法律规定，并要求其按照法律支付试用期工资。可以通过提供劳动合同法相关条款、咨询劳动监察部门或寻求法律援助等方式来增强说服力。
用人单位故意拖欠工资：
- 原因：为降低成本或获取更多利润，用人单位可能故意克扣试用期员工的工资。
- 应对策略：
- 友好沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。
- 收集证据：保留劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己在试用期内的付出和应得的报酬。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动保障监察机构提交相关证据进行举报，劳动监察部门将依法调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
劳动者应注意的事项
- 了解自己的权利：劳动者应充分了解自己的法律权益，包括试用期工资的支付标准、劳动合同的签订与解除等，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。
- 及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。拖延可能使证据收集变得困难，也可能影响后续的维权效果。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。
示例说明
假设小张在一家公司试用期内工作了一个月，但公司未支付任何工资。小张可以首先与公司沟通，要求支付试用期工资。如果公司拒绝支付，小张可以收集劳动合同、工作记录等证据，并向当地劳动监察部门投诉。如果投诉无果，小张还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
综上所述，试用期没有工资是不合法的，劳动者不应接受这样的工作条件。在遇到此类情况时，劳动者应依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。