公司培训没工资合理吗

公司培训没工资合理吗

2025-09-26 劳动纠纷

公司培训没工资通常是不合理的，也是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。培训期间，劳动者虽然可能没有直接从事生产或服务工作，但他们在接受培训的过程中付出了时间和精力，为后续的工作做准备，这同样属于为用人单位提供劳动的一部分。因此，用人单位应当支付相应的工资报酬。

二、培训性质角度

专项技术培训：如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并承担了培训费用，且双方签订了服务期协议，那么在培训期间，用人单位仍然应当支付工资。因为劳动者在培训期间也付出了努力，为后续的工作积累了技能和知识。
普通岗前培训：对于入职前的普通岗前培训，其性质属于用人单位为新员工提供的入职引导，旨在让新员工熟悉公司规章制度、工作流程等。这种情况下，虽然培训期较短，但也是为建立劳动关系做准备，用人单位同样应当支付相应报酬。
劳动者自主参加的培训：如果培训是劳动者自主参加的、与用人单位无关的培训，那么用人单位无支付工资的义务。但这种情况较为少见，通常所谓的培训期多是与用人单位相关的。

三、劳动合同角度

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有关于培训期间工资待遇的明确约定，那么应当按照合同执行。如果合同中没有约定或者约定不明确，那么应当参照上述法律规定和培训性质来确定工资待遇。

四、应对措施

如果遇到公司培训没工资的情况，劳动者可以采取以下措施：

与单位沟通协商：首先，可以尝试与单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求支付培训期间工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果问题仍然得不到解决，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。

总结与建议：公司培训没工资通常是不合理的，也是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

入职前培训没工资通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与法理分析劳动关系建立与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位即应履行支付劳动报酬的义务。这意味着，从员工被录用并开始接受培训起，双方已建立劳动关系，用人单位需支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条也明确指出，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于入职培训期间。培训性质与工资标准入职培训是员工为更好地适应工作、履行工作职责而进行的必要准备，应视为工作的一部分。因此，无论培训是由专业机构进行还是公司内部组织，只要培训内容与公司业务相关，员工在培训期间的工资待遇都应得到保障。若培训期较短，通常按正常工资标准支付；若培训期较长，则工资至少应不低于当地最低工资标准。特别地，如入职培训期间恰逢试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、具体情形分析建立劳动关系的培训若培训是为了使新员工具备履行特定工作岗位的基本技能和知识，且是新员工入职的必要准备程序，此时双方已建立事实劳动关系，用人单位应支付工资。约定支付工资的情况若用人单位与新员工在培训前或培训过程中通过书面协议、口头约定等方式明确了培训期间支付工资及工资标准，用人单位应按照约定支付工资。不需要支付工资的特殊情况（但实践中较少见）若培训由第三方机构组织、非用人单位直接安排，且培训内容不涉及用人单位核心业务，同时双方未建立劳动关系或未有明确约定支付工资，则可能不构成支付工资的义务。但这种情况在实践中较为少见，因为大多数入职培训都是用人单位为了新员工能更好地适应工作而进行的。三、法律后果与维权建议法律后果若用人单位未按规定支付入职培训期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。维权建议协商沟通：首先与用人单位协商补发工资，明确培训性质及工资支付义务。法律途径：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求查处违法行为；也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资差额及赔偿。在此过程中，应收集考勤记录、培训通知、沟通邮件等证据支持诉求。总结来说，入职前培训没工资通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。新员工在入职培训期间享有获得工资的权利，这是法律赋予的保障，也是用人单位应尽的责任。若遇到此类问题，建议新员工及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

培训没有工资是不合法的。以下是从多个角度进行的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：提到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但这一条款并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议综上所述，培训期没有工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司在培训期间不给工资是否合法，需根据培训的性质及双方的约定来判断，但一般而言，除非特定情况下有合法约定，否则公司应支付员工培训期间的工资。以下是对此问题的详细分析：合法不支付工资的情况专项培训且有明确约定：如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法是合法的。这是因为双方基于平等自愿、协商一致的原则达成了协议，对双方均具有约束力。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和明确的协议内容。不合法不支付工资的情况岗前常规培训：岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。未明确约定且非专项培训：如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。员工有权要求公司支付应得的工资。法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的工资也应至少达到这一标准。若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者权益保护若用人单位未按法律规定支付培训期间的工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。可以向当地劳动行政管理部门提出申诉和举报，要求用人单位在规定时间内全额支付所欠工资。如用人单位依然未能履行支付义务，劳动行政管理部门将有权依法责令其按照应付工资总额的一定比例支付额外的赔偿金。总结与建议综上所述，除非在特定情况下有合法且明确的约定，否则公司在培训期间应当支付员工工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。作为劳动者，在遇到类似问题时，应了解自己的权益，并依法维权。如果公司拒绝支付培训期间的工资，你可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动行政管理部门提出申诉和举报，以维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

培训一天没有工资是不合理的，也是不合法的。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于培训期，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并从事相关活动，用人单位就有义务支付劳动报酬。以下是针对这一问题的详细分析：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期的性质：培训期通常被视为试用期的一部分，或者是在正式工作前的一个准备阶段。但无论哪种情况，如果劳动者已经为用人单位提供了劳动（如参加培训、学习技能等），那么他们就应该获得相应的报酬。工资支付标准：若培训期较短，通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长，则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。维权方式：如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，培训一天没有工资是不合理的，也是违法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。如果遇到此类问题，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

结论：培训3天没工资是否合理，需根据具体情况判断，若培训属于入职前或工作相关的必要培训，且双方未约定培训期间无工资，则用人单位应支付工资；若培训属于自愿性质或双方明确约定无工资，则可能合理。以下从不同角度详细分析：培训性质与工资支付义务入职前培训：若培训是入职前的必要环节（如岗位技能培训、安全培训等），且用人单位要求劳动者参加，则培训期间应视为劳动关系建立前的准备阶段。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动者提供劳动后（包括培训期间的劳动）应支付报酬，除非双方明确约定培训期间无工资且不违反法律强制性规定。在职培训：若培训是工作期间用人单位组织的必要培训（如技能提升、职业资格培训等），且劳动者必须参加，则培训期间属于正常工作时间，用人单位应支付工资。若培训占用休息时间，可能涉及加班费问题。自愿培训：若培训是劳动者自愿参加（如外部课程、兴趣培训等），且与工作无直接关联，用人单位可能无需支付工资。但需注意，若用人单位以“培训”名义变相延长工作时间或要求劳动者承担费用，则可能违法。双方约定与合同条款书面约定：若劳动合同或培训协议中明确约定“培训期间无工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、劳动时间限制等），则可能被认定为有效。但需注意，用人单位不得以格式条款排除劳动者主要权利，否则约定可能无效。口头约定：若双方仅口头约定培训期间无工资，劳动者可主张用人单位支付工资，但需提供证据（如录音、聊天记录等）证明培训属于工作相关且用人单位未支付工资。法律后果与维权建议若用人单位应支付工资但未支付：劳动者可向用人单位主张支付培训期间工资，并可要求按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若培训期间无工资约定合法：劳动者需接受该约定，但可关注用人单位是否提供其他福利（如交通补贴、餐饮补贴等）作为补偿。若用人单位以培训为由变相克扣工资或强迫劳动，劳动者可依法维权。特殊情况：试用期培训若培训发生在试用期内，且试用期工资不低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准，则用人单位可能无需额外支付培训期间工资。但需注意，试用期工资不得低于法定最低标准，否则用人单位需补足差额。总结与建议劳动者角度：若培训属于工作相关且用人单位未支付工资，可收集证据（如培训通知、考勤记录、工资条等）向用人单位主张权利；若双方约定合法，则需接受约定但可关注其他福利。用人单位角度：若需组织培训且不支付工资，应在劳动合同或培训协议中明确约定，并确保约定不违反法律强制性规定；同时，建议提供其他福利以增强劳动者参与积极性。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。

企业培训不给薪酬是否合理，需根据培训的性质及双方的约定来判断，但一般而言，除非特定情况下有合法约定，否则企业应支付员工培训期间的薪酬。以下从不同角度为您详细分析：一、合法不支付薪酬的情况专项培训且有明确约定如果企业提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付薪酬（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法是合法的。这是因为双方基于平等自愿、协商一致的原则达成了协议，对双方均具有约束力。但这种情况相对较少，且需要严格的法律审查和明确的协议条款。二、不合法不支付薪酬的情况岗前常规培训岗前培训是企业为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，企业应当按照劳动合同的约定支付薪酬。若企业以培训期间不算正式工作为由拒绝支付薪酬，则是违法的。未明确约定且非专项培训如果企业在没有与员工明确约定培训期间薪酬问题的情况下，擅自扣除薪酬，或提供的并非专项培训却拒绝支付薪酬，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。法律明确规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的薪酬也应至少达到这一标准。若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动者权益保护措施与企业协商：首先，建议员工尝试与企业的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求企业按照正常标准支付培训期薪酬。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该企业培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对企业进行调查，并责令其改正违法行为，支付薪酬。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和薪酬相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，除非在特定情况下有合法且明确的约定，否则企业在培训期间应当支付员工薪酬。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是企业应尽的法律责任。如果您在遇到类似问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职培训不给薪资是不合理的，且通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。二、工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、特殊情况说明虽然一般情况下入职培训期间应当支付工资，但也存在一些特殊情况。如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。四、维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：入职培训不给薪资是不合理的，且通常违反了相关法律法规。作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付培训期间的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

培训没过不给工资是否合理，不能一概而论，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：培训作为正常工作组成部分如果培训是用人单位安排的，且属于员工入职后正常工作的必要组成部分，旨在让员工更好地适应工作岗位或提升工作技能，那么即使培训不通过，劳动者也因付出了相应劳动而应获得工资。例如，新员工入职培训，无论考核是否通过，公司都应支付工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。存在合法有效的培训协议若用人单位与劳动者签订了合法有效的培训协议，并明确约定培训不通过不支付工资，该约定在不违反法律法规的前提下有效。但需注意，若协议显失公平，排除了劳动者主要权利，则该条款可能无效。例如，如果协议中约定培训不通过则扣除全部工资，这种约定可能因显失公平而被认定为无效。专项技能培训与服务期约定对于单位出资的专项技能培训，若双方有服务期或违约责任的约定，培训期间通常视为工作的一部分，员工应获得工资。因为这被视为员工为单位提供劳动的一部分，工资是劳动者提供劳动的对价，与是否签订服务期协议无关。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。个人自愿参加的培训如果培训是员工个人自愿参加的，与工作关联性不大，且未与单位达成任何协议，那么培训不通过时，单位通常没有支付工资的义务。因为这种情况下，培训并非用人单位的要求，劳动者也未为用人单位提供劳动。劳动合同中的相关条款劳动合同中若明确规定了培训期间的工资待遇、福利等事项，则无论培训结果如何，员工都应按照劳动合同的约定获得相应的报酬。这是基于劳动合同的约定，双方应当全面履行各自的义务。实际操作建议：在遇到培训不通过且单位拒付工资的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同及与单位的相关约定，了解自己的权益和义务。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，劳动仲裁机构则可以根据事实和法律作出公正的裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。综上所述，培训不通过是否有工资，并非简单的是或否，而是需要根据培训的性质、双方的约定以及劳动合同中的具体条款来综合判断。在任何情况下，了解并保护自己的合法权益都是至关重要的。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司面试入职培训没工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”不仅包括实际的工作，也包括为建立劳动关系而进行的必要准备，如入职培训等。因此，入职培训期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当支付相应的工资。具体来说，如果入职培训是公司为了员工能够更好地适应工作、提升工作技能而进行的，且该培训是员工正式上岗前的必要环节，那么这段时间应当被视为工作时间的一部分，公司应当支付工资。实际情况角度如果培训是公司强制要求的，且与工作直接相关：这种情况下，培训应当被视为工作的一部分，公司应当支付工资。如果公司不支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果培训是自愿参加的，且与工作无直接关联：虽然这种情况较为少见，但如果确实存在，且公司明确表示不支付工资，那么从法律上讲，公司可能不构成违法。但这种情况并不符合一般入职培训的常规做法，因为入职培训通常是为了让员工更好地适应工作而进行的。法律后果与建议法律后果：如果公司不支付入职培训期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：对于劳动者来说，在入职前应当与公司明确培训期间的工资待遇问题，并在劳动合同中予以明确约定。如果公司拒绝支付或未明确约定，劳动者应当保留好相关证据（如培训通知、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。总结来说，公司面试入职培训没工资一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

关于“培训没有工资的公司能否去”的问题，我们需要从法律角度和实际操作层面来全面分析。首先，明确结论：培训没有工资是否合法，取决于公司的具体规定以及培训的性质。如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了培训期间不支付工资，并且这些规定符合法律法规，那么这种做法在某些情况下可能是合法的。然而，如果公司没有这样的规定，或者培训是强制性的且对员工履行工作职责至关重要，那么公司不支付培训期间的工资可能是违法的。接下来，我们详细分析：合法情形：合同约定或制度规定明确：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了培训期间不支付工资，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司在这种情况下不支付工资是合法的。培训具有特殊性和必要性：当培训是为了使员工能够胜任特定的工作任务，或者是为了满足法律法规、行业标准的强制要求时，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，公司也有权要求员工参加，并可能不支付培训期间的工资。但这种情况下，公司应确保培训内容的合理性和必要性。不合法情形：无约定或规定擅自扣款：如果公司没有事先通过任何形式告知员工培训期间不支付工资，就单方面决定扣除员工工资，这种行为是不合法的。员工有权要求公司支付培训期间的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。培训不合理或非必要：如果培训内容与公司业务无关，或者培训安排在员工的正常休息时间且没有给予相应的补偿，公司以此为由不支付工资也是不合理的。员工同样有权维护自己的合法权益。因此，对于“培训没有工资的公司能否去”的问题，建议如下：在接受工作前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于培训期间工资支付的规定。如果公司确实存在培训期间不支付工资的情况，应评估培训内容的合理性和必要性，以及自己是否能够接受这样的安排。如果认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，选择公司时不仅要考虑薪资待遇，还要关注公司的规章制度和工作环境。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

培训期间不给工资一般是不合理的，这种行为通常违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并从事相关活动，就应获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。工资支付标准角度若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。例如，公司安排新员工进行为期一周的入职培训，这期间员工正常出勤，公司就应按照其正常工资标准支付工资。若培训期较长：工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。比如，公司安排员工进行为期三个月的专业技能培训，这期间员工的工资不得低于当地最低工资标准。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某公司试用期员工岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元，且不能低于当地最低工资标准。特殊情况说明在特定情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法。但这种情况必须满足所有相关条件，即有明确的协议约定服务期、用人单位实际承担了培训费用，且培训是针对特定技能的提升。然而，此类情况在实践中较为少见。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时要保存好所有与培训期和工资相关的证据，了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

公司培训12天没有工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者处于何种阶段，包括培训期，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。法律后果如果用人单位违反法律规定，在培训期间不支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。综上所述，公司培训12天没有工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司培训不给工资是不合法的，无论员工处于试用期还是正式工作期，只要参加了公司组织的培训，公司都应依法支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否处于培训期，只要为公司付出了劳动，就应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者在培训期间也能获得合理的工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了法律途径。培训期的性质培训期是员工为公司付出劳动的一种特殊形式。公司组织培训的目的是为了让员工更好地适应工作岗位、提升工作技能，从而为公司创造更大的价值。在培训期间，员工同样投入了时间和精力，参与了公司的正常工作活动，因此符合正常劳动的范畴，公司有义务支付工资。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，要明确表达自己对法律规定的了解，即培训期公司应支付工资，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。例如，你可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我在培训期间为公司付出了劳动，公司应该支付我相应的工资。希望公司能重视这个问题，尽快解决。”同时，要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。例如，劳动监察部门可能会要求公司提供相关的工资支付记录和培训安排，如果发现公司确实存在不给工资的情况，会依法进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你对法律条文不太理解，可以随时向我咨询。总之，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于“公司收培训费是否合理”的问题，我们可以从法律法规和实际案例两个方面来详细分析。首先，从法律法规的角度来看：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。但这里的关键是，这种培训是“专项培训”，并且费用是由用人单位承担的。用人单位不得通过不合理约定，附条件履行职业教育（培训）的义务，来限制或剥夺劳动者的法定权利。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条也明确指出，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，应由企业承担。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第九条还规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这自然也包括了不得收取培训费。接下来，我们通过一个实际案例来进一步说明：在勉县法院审理的一起非诉执行审查案件中，汉中某商贸公司以培训费的名义收取了78名职工的财物共计49000元。随后，勉县人力资源和社会保障局依法作出《行政处理决定书》，要求该公司退还这笔培训费。在法定期限内，该公司既未履行行政处理决定，也未申请行政复议或提起行政诉讼。最终，勉县法院依法裁定准予强制执行该《行政处理决定书》的内容。这个案例清楚地表明，用人单位以培训费的名义向员工收取财物是违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。因此，从法律法规和实际案例两个方面来看，公司收取培训费通常是不合理的，也是违法的。综上所述，公司收取培训费的行为在大多数情况下是不合理的，也不符合法律法规的规定。如果员工遇到了这样的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

培训期间没有薪资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者处于何种阶段，包括培训期，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，涵盖了培训期间。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。比如，你原本的月工资是5000元，那么培训期也应按照这个标准发放。若培训期较长：工资支付不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。例如，当地最低工资标准是2000元/月，那么培训期的工资就不能低于这个数额。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设相同岗位最低档工资是3000元，那么试用期的工资就不得低于2400元（3000×80%），同时还要满足不低于当地最低工资标准的要求。特殊情况值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的方式，有时候可能只是由于沟通不畅或者误解导致的工资未支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在必要时，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。综上所述，培训期间没有薪资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和你的实际付出，支付相应的工资报酬。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

公司在培训期间不给工资一般不合法。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题：合法不支付工资的情况：如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么这种做法在特定情况下是合法的。但这种情况较为少见，且必须基于双方平等自愿、协商一致的原则。不合法不支付工资的情况：岗前常规培训：岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。未明确约定且非专项培训：如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的工资也应至少达到这一标准。同时，若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资也有明确的最低标准。综上所述，除非在特定且有明确约定的情况下，否则公司在培训期间应当支付员工工资。这是法律对劳动者基本权益的保障。如果公司未按规定支付培训期间的工资，劳动者有权依法向当地劳动行政管理部门提出申诉和举报，要求用人单位在规定时间内全额支付所欠工资，并可能获得额外的赔偿金。因此，如果你在公司培训期间未收到工资，且不符合上述合法不支付工资的情况，你有权依法维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的维权步骤和法律建议。