公司面试入职培训没工资合法么-郝虹森律师

公司面试入职培训没工资合法么-郝虹森律师｜法行宝

2026-01-12 劳动纠纷

公司面试入职培训没工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”不仅包括实际的工作，也包括为建立劳动关系而进行的必要准备，如入职培训等。因此，入职培训期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当支付相应的工资。

具体来说，如果入职培训是公司为了员工能够更好地适应工作、提升工作技能而进行的，且该培训是员工正式上岗前的必要环节，那么这段时间应当被视为工作时间的一部分，公司应当支付工资。

实际情况角度

如果培训是公司强制要求的，且与工作直接相关：这种情况下，培训应当被视为工作的一部分，公司应当支付工资。如果公司不支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果培训是自愿参加的，且与工作无直接关联：虽然这种情况较为少见，但如果确实存在，且公司明确表示不支付工资，那么从法律上讲，公司可能不构成违法。但这种情况并不符合一般入职培训的常规做法，因为入职培训通常是为了让员工更好地适应工作而进行的。

法律后果与建议

法律后果：如果公司不支付入职培训期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：对于劳动者来说，在入职前应当与公司明确培训期间的工资待遇问题，并在劳动合同中予以明确约定。如果公司拒绝支付或未明确约定，劳动者应当保留好相关证据（如培训通知、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。

总结来说，公司面试入职培训没工资一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

入职前培训没有工资通常是不合法的，但具体还需根据培训的性质、双方是否存在劳动关系或相关约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、需要支付工资的情况建立劳动关系的培训：若入职前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。一旦用人单位安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。约定支付工资的情况：若用人单位与新员工在培训前或培训过程中通过书面协议、口头约定等方式明确了培训期间支付工资及工资标准，用人单位应按照约定支付工资。二、不需要支付工资的情况非特定主体的培训：若培训由第三方机构或学校组织，与未来的用人单位并无直接关联，此时双方未建立劳动关系，用人单位无需支付工资。自愿参加的通用技能培训：若培训内容属于通用技能培训，并非针对特定工作岗位，且新员工是自愿参加的，双方尚未建立明确的劳动关系，用人单位通常不需要支付工资。但这种情况较为少见，因为大多数入职前培训都是与未来工作岗位密切相关的。三、法律依据与最低工资标准法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确了劳动合同的签订是建立劳动关系的标志，并规定了用人单位不得在入职前向劳动者收取任何费用，这间接支持了劳动者在入职前培训期间应享有获得劳动报酬的权利。最低工资标准：无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。四、维权建议协商沟通：首先与用人单位协商补发工资，明确培训性质及工资支付义务。法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处违法行为；也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资差额及赔偿；在此过程中，劳动者应收集考勤记录、培训通知、沟通邮件等证据支持诉求。总结来说，入职前培训没有工资是否合法，关键在于培训的性质、双方是否存在劳动关系或相关约定。若培训属于工作的一部分或双方有约定支付工资，则不支付工资是违法的；同时，无论何种情况，支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果您在入职前培训期间遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

培训没工资是否合法，这主要取决于培训的性质以及劳动者与用人单位之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：培训作为工作的一部分：如果培训是劳动者入职前或在职期间必须接受的，且该培训与劳动者的工作内容紧密相关，那么这种培训通常被视为工作的一部分。在这种情况下，劳动者有权获得相应的工资报酬。因为劳动者在接受培训期间，实际上是在为用人单位提供劳动（即学习与工作相关的技能和知识），所以用人单位应当支付工资。培训作为福利或额外提供：如果培训是用人单位额外提供的福利，或者劳动者自愿参加的、与工作无直接关联的培训，那么情况可能有所不同。在这种情况下，如果双方没有事先约定培训期间支付工资，那么用人单位可能无需支付工资。但这也取决于具体的劳动合同或公司规章制度中的规定。如果合同或规章制度中明确规定了培训期间支付工资，那么用人单位仍然需要支付。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动时，有权获得相应的劳动报酬。如果培训被视为劳动的一部分，那么用人单位不支付工资可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。实际操作建议：对于劳动者来说，在接受培训前，最好与用人单位明确培训期间的工资待遇问题，并在劳动合同或相关协议中予以明确。如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，培训没工资是否合法，取决于培训的性质以及劳动者与用人单位之间的约定。如果培训是工作的一部分，且双方没有约定不支付工资，那么用人单位应当支付工资；如果培训是福利或额外提供的，且双方没有约定支付工资，那么用人单位可能无需支付。但无论如何，劳动者都有权了解自己的工资待遇情况，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职培训期间不给工资一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，一旦你开始接受入职培训，实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当支付相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，包括入职培训期间的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和规律性，无论是否处于培训期，用人单位都应按时支付工资。特殊情况分析岗前培训且明确约定无薪：如果入职培训是岗前培训，且双方明确约定了培训期间无薪，同时培训内容不涉及实际工作（如纯理论课程），那么在这种情况下，用人单位可能无需支付工资。但需要注意的是，这种约定不得违反最低工资标准等强制性规定，否则无效。试用期与培训期的重叠：如果入职培训期间同时处于试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权获得相应的工资报酬。维权建议保留证据：在入职培训期间，务必保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录、工作邮件等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和实际出勤情况。与用人单位协商：如果发现用人单位未支付入职培训期间的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，入职培训期间不给工资一般是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。如果你遇到了这样的问题，不妨按照上述建议来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司入职培训不给钱一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。入职培训，作为劳动者正式上岗前的一个必要环节，通常被视为劳动者为公司提供劳动的一部分准备过程，且这一过程往往是在公司的要求和安排下进行的。因此，如果入职培训是劳动者为了履行工作职责而必须接受的，且培训期间劳动者并未享受带薪休假或其他形式的补偿，那么公司应当支付相应的劳动报酬。具体情况分析培训是否属于工作的一部分：如果入职培训是公司为了使新员工能够胜任工作而进行的必要培训，且培训内容与工作紧密相关，那么可以认为培训是工作的一部分，公司应当支付培训期间的工资。培训期间是否提供了劳动：即使培训本身不直接产生经济效益，但如果劳动者在培训期间需要参与模拟操作、学习公司规章制度、了解工作流程等，这些都可以视为劳动者在为公司提供劳动的一种形式，因此公司应当支付相应的报酬。劳动合同或公司规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了入职培训期间不支付工资，那么这一规定可能因违反法律法规而无效。因为法律法规对于劳动者权益的保护具有强制性，任何违反法律法规的约定都是无效的。法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确入职培训期间是否应支付工资，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定执行。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉，提供相关证据（如劳动合同、培训通知、考勤记录等），以证明公司在入职培训期间未支付工资的事实。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，你可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。可能的法律后果如果公司确实存在未支付入职培训期间工资的行为，且经劳动监察机构调查属实，那么公司可能会面临以下法律后果：被责令支付拖欠的工资报酬；被责令支付经济补偿；在情节严重的情况下，还可能被责令支付赔偿金，并受到罚款等行政处罚。综上所述，公司入职培训不给钱一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商解决；协商无果后，可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

新招培训人员没有工资是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则，无论劳动者处于何种阶段，包括培训期，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，培训期间，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并从事相关活动，用人单位就有义务支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：特别规定了试用期工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果培训期属于试用期的一部分，则该条同样适用于培训期间的工资标准。二、工资支付标准与原则试用期内的培训：若培训期被视为试用期的一部分，则工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。非试用期内的培训：若培训期并非试用期，由于劳动者提供了正常劳动，也应获得相应报酬。具体数额通常会在劳动合同中明确约定，若无约定，则一般按照用人单位同岗位的工资标准或当地最低工资标准支付。三、特殊情况处理如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。四、维权途径如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付培训期间的工资。劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。劳动争议仲裁：如仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：新招培训人员在培训期间享有获得工资的权利，这是法律赋予的保障，也是用人单位应尽的责任。用人单位应按照法律规定和合同约定，及时足额支付培训期间的工资。如果劳动者遇到用人单位未按规定支付工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

培训期和试用期都没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期、试用期，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期和试用期的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期工资的支付标准。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期或试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。实际建议保留证据：在协商、投诉或申请仲裁前，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，培训期和试用期都没有工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期和试用期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

试岗培训期没有工资是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否处于试岗培训期，都有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括试岗培训期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，试岗培训期作为试用期的一部分，劳动者同样有权获得劳动报酬。工资支付标准在试岗培训期间，劳动者的工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如果试岗培训期被视为试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况值得注意的是，如果试岗培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定试岗培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以试岗培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，劳动行政管理部门可责令其支付额外的赔偿金。综上所述，试岗培训期没有工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据试岗培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

培训期间没有薪资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者处于何种阶段，包括培训期，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，涵盖了培训期间。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。比如，你原本的月工资是5000元，那么培训期也应按照这个标准发放。若培训期较长：工资支付不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。例如，当地最低工资标准是2000元/月，那么培训期的工资就不能低于这个数额。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设相同岗位最低档工资是3000元，那么试用期的工资就不得低于2400元（3000×80%），同时还要满足不低于当地最低工资标准的要求。特殊情况值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的方式，有时候可能只是由于沟通不畅或者误解导致的工资未支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：在必要时，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。综上所述，培训期间没有薪资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和你的实际付出，支付相应的工资报酬。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

公司培训12天没有工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者处于何种阶段，包括培训期，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括培训期间的工资。工资支付标准若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。如入职培训期间为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权方式如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。法律后果如果用人单位违反法律规定，在培训期间不支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。综上所述，公司培训12天没有工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，根据培训期的具体情况和劳动者的实际付出，支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：培训期间离职没工资是不合法的。劳动者在培训期间为用人单位提供了劳动，无论处于何种培训阶段，都有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了用人单位支付工资的义务，包括培训期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按时足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的责任，若用人单位不支付培训期间工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这一条款并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。不同培训情况下的工资支付入职培训：如果是用人单位为新员工进行的入职培训，这是员工入职后的正常流程。员工在培训期间付出了劳动时间和努力，有权获得已工作时间对应的工资报酬，即使员工在培训期间辞职也不例外。例如，小李刚入职一家公司，参加了为期一周的入职培训，在培训第三天他因个人原因提出离职，公司仍需支付他这三天的工资。专项培训：对于用人单位提供的专项培训，如果双方签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，用人单位可以要求员工承担违约责任。但即便如此，用人单位仍需支付员工培训期间的工资，只是可以扣除因员工违约给单位造成的直接经济损失部分。比如，公司送小张去参加一项专业技能培训，花费了培训费用5万元，并与小张约定服务期为3年。小张在培训结束后工作1年后提出离职，公司可以要求小张承担一定的违约责任，但不能以此为由不支付小张这1年的工资。试用期培训：如入职培训期间为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设某公司相同岗位最低档工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么小王在试用期培训期间的工资不得低于4000元（5000×80%），且不能低于2000元。特殊情况如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。维权途径与建议与公司协商：作为首选方式，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不发工资行为的违法性，并要求按照实际工作情况支付工资。例如，你可以整理好自己在培训期间的工作记录、考勤情况等资料，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己应得工资的依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，保护劳动者的合法权益。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、培训记录、工资条等，以便劳动监察部门进行核实。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的相关证据（如劳动合同、培训记录、工资条等）以支持自己的主张。综上所述，培训期间离职没工资是违法的行为。劳动者在培训期间同样享有获得劳动报酬的权利，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

公司在培训期间不发工资是否合法，需根据培训的性质及双方的约定来判断，但一般而言，除非特定情况下有合法约定，否则公司应支付员工培训期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：合法不支付工资的情况专项培训且有明确约定：如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法是合法的。这是因为双方基于平等自愿、协商一致的原则达成了协议，对双方均具有约束力。但这种情况在实际中较为少见，且需确保不违反相关法律法规的强制性规定。不合法不支付工资的情况岗前常规培训：岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。未明确约定且非专项培训：如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的工资也应至少达到这一标准。若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者权益保护与维权途径权益保护：若用人单位未按法律规定支付培训期间的工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。可以向当地劳动行政管理部门提出申诉和举报，要求用人单位在规定时间内全额支付所欠工资。维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议综上所述，除非在特定情况下有合法且明确的约定，否则公司在培训期间应当支付员工工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。劳动者在遇到类似问题时，应了解自己的权益，并依法维权。如果公司以培训为由拒绝支付工资，劳动者可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。