结论前置：培训期间离职没工资是不合法的。劳动者在培训期间为用人单位提供了劳动，无论处于何种培训阶段，都有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了用人单位支付工资的义务，包括培训期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按时足额支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的责任，若用人单位不支付培训期间工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这一条款并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

不同培训情况下的工资支付

1. 入职培训：如果是用人单位为新员工进行的入职培训，这是员工入职后的正常流程。员工在培训期间付出了劳动时间和努力，有权获得已工作时间对应的工资报酬，即使员工在培训期间辞职也不例外。例如，小李刚入职一家公司，参加了为期一周的入职培训，在培训第三天他因个人原因提出离职，公司仍需支付他这三天的工资。
2. 专项培训：对于用人单位提供的专项培训，如果双方签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，用人单位可以要求员工承担违约责任。但即便如此，用人单位仍需支付员工培训期间的工资，只是可以扣除因员工违约给单位造成的直接经济损失部分。比如，公司送小张去参加一项专业技能培训，花费了培训费用5万元，并与小张约定服务期为3年。小张在培训结束后工作1年后提出离职，公司可以要求小张承担一定的违约责任，但不能以此为由不支付小张这1年的工资。
3. 试用期培训：如入职培训期间为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设某公司相同岗位最低档工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么小王在试用期培训期间的工资不得低于4000元（5000×80%），且不能低于2000元。

特殊情况

如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。

维权途径与建议

1. 与公司协商：作为首选方式，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不发工资行为的违法性，并要求按照实际工作情况支付工资。例如，你可以整理好自己在培训期间的工作记录、考勤情况等资料，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己应得工资的依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，保护劳动者的合法权益。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、培训记录、工资条等，以便劳动监察部门进行核实。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的相关证据（如劳动合同、培训记录、工资条等）以支持自己的主张。

综上所述，培训期间离职没工资是违法的行为。劳动者在培训期间同样享有获得劳动报酬的权利，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。