入职前培训没有工资通常是不合法的，但具体还需根据培训的性质、双方是否存在劳动关系或相关约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付工资的情况
建立劳动关系的培训：
- 若入职前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训是工作的一部分或构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。
- 一旦用人单位安排员工进行此类培训，即意味着双方已经形成了事实上的劳动关系，劳动者在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬的法定权利。
约定支付工资的情况：
- 若用人单位与新员工在培训前或培训过程中通过书面协议、口头约定等方式明确了培训期间支付工资及工资标准，用人单位应按照约定支付工资。
二、不需要支付工资的情况
非特定主体的培训：
- 若培训由第三方机构或学校组织，与未来的用人单位并无直接关联，此时双方未建立劳动关系，用人单位无需支付工资。
自愿参加的通用技能培训：
- 若培训内容属于通用技能培训，并非针对特定工作岗位，且新员工是自愿参加的，双方尚未建立明确的劳动关系，用人单位通常不需要支付工资。但这种情况较为少见，因为大多数入职前培训都是与未来工作岗位密切相关的。
三、法律依据与最低工资标准
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确了劳动合同的签订是建立劳动关系的标志，并规定了用人单位不得在入职前向劳动者收取任何费用，这间接支持了劳动者在入职前培训期间应享有获得劳动报酬的权利。
最低工资标准：
- 无论培训期间是否支付工资，用人单位都应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。
四、维权建议
协商沟通：
- 首先与用人单位协商补发工资，明确培训性质及工资支付义务。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处违法行为；
- 也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资差额及赔偿；
- 在此过程中，劳动者应收集考勤记录、培训通知、沟通邮件等证据支持诉求。
总结来说，入职前培训没有工资是否合法，关键在于培训的性质、双方是否存在劳动关系或相关约定。若培训属于工作的一部分或双方有约定支付工资，则不支付工资是违法的；同时，无论何种情况，支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果您在入职前培训期间遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。