新员工培训期间没有工资是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，且并未将培训期间排除在外。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。

2. 培训属于劳动的一部分：

   • 新员工培训是用人单位为提升员工技能、了解公司文化和规章制度而组织的活动，是生产经营活动的必要组成部分。员工在培训期间遵守规定、学习技能，实际上是在为用人单位提供劳动服务，因此有权获得劳动报酬。

3. 劳动关系已建立：

   • 一旦用人单位与新员工签订劳动合同或形成事实劳动关系，即需按照法律规定和合同约定支付劳动报酬。培训作为入职后的首要环节，发生在劳动关系确立之后，因此培训期间支付工资是用人单位的法定义务。

4. 工资支付标准：

   • 若培训期较短，通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。
   • 若培训期较长，则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
   • 如入职培训期间为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付培训期间的工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 如仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明： 值得注意的是，如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。

总结与建议： 综上所述，新员工在培训期间享有获得工资的权利，这一权利受到多部法律法规的明确保护。用人单位应按照法律规定和合同约定，及时足额支付培训期间的工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括协商、投诉和申请仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。