培训期无工资的公司是不建议去的。因为根据相关法律法规，培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工提供劳动的一种形式，也受此保护。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 公司行为违法：

   • 如果公司以培训期为由拒绝支付工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司支付培训期间的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 员工权益与应对措施：

   • 面对这种情况，员工首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司支付培训期工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
   • 若问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

4. 重要提示：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等。

综上所述，培训期无工资的公司是不符合法律规定的，也不建议去这样的公司。如果遇到类似情况，员工应依法维护自己的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。