应届生进私企培训三个月不付工资，这样的做法是不合法且不建议去的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。培训期间，如果双方已经建立了劳动关系（例如签订了劳动合同），那么用人单位就有支付工资的义务。
- 即使培训期间被视为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应当支付工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法后果：
- 如果用人单位在培训期间不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际角度
经济压力：
- 对于应届生来说，培训期间不支付工资可能会带来较大的经济压力，影响生活质量和职业发展规划。
企业信誉：
- 一个不愿意在培训期间支付工资的企业，可能反映出其管理不规范、对员工权益不重视等问题。这样的企业，其长期发展前景和员工福利待遇可能也值得怀疑。
职业发展：
- 培训是提升个人技能和职业素养的重要途径，但如果培训期间没有工资，可能会降低你对这份工作的投入度和满意度，进而影响你的职业发展。
建议
谨慎选择：
- 在决定是否接受这样的培训机会前，建议你仔细了解企业的信誉、规模、行业地位以及培训内容和目的等信息，评估这份工作是否值得你投入时间和精力。
协商沟通：
- 如果可能的话，你可以尝试与企业协商，争取在培训期间获得一定的工资或补贴。如果企业坚持不支付工资，你需要认真考虑是否接受这样的条件。
法律途径：
- 如果企业最终拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，应届生进私企培训三个月不付工资的做法是不合法且不建议去的。在做出决定前，请务必考虑清楚并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。