私企试用三个星期不给工资不合法。

一. 试用期工资支付规定

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使是试用期，劳动者也有权获得工资。
2. 实际情况分析：私企试用三个星期不给工资，明显违反了《劳动合同法》中关于试用期工资支付的规定。劳动者在试用期间提供了正常劳动，应当获得相应的劳动报酬。

二. 劳动者权益保护

1. 法律权益：劳动者在试用期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、休息休假、劳动安全卫生等。
2. 维权途径：如果私企未按照法律规定支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

我建议：如果你正在经历或知晓有私企试用三个星期不给工资的情况，应及时向当地劳动监察部门反映，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。