大三实习不给工资，是否要去实习需要分情况讨论，以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、实习性质与目的
教学实习：
- 如果实习是学校教学计划的一部分，旨在让学生将所学知识应用于实践，提升专业技能，且实习单位与学校有合作协议，那么这种实习可能更注重教育和实践经验，而非经济报酬。在这种情况下，即使实习单位不支付工资，从学习和成长的角度来看，实习仍然是有价值的。
自主实习：
- 如果实习是学生自主寻找的，旨在积累工作经验、拓展人脉或为未来就业做准备，那么实习单位是否支付工资就成为一个重要的考虑因素。在这种情况下，学生有权要求实习单位支付合理的报酬，以体现其劳动价值。
二、实习协议与法律规定
实习协议：
- 在开始实习前，学生应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、报酬支付等。如果实习协议中明确规定了不支付工资，且学生同意并签署了该协议，那么从法律角度来看，实习单位不支付工资可能并不构成违法。但这种情况较为特殊，且学生应在签署前充分了解并考虑清楚。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。然而，对于实习生是否属于劳动者范畴，以及是否应享受与正式员工相同的劳动报酬待遇，法律上并无明确规定。这导致在实践中，实习生工资问题往往存在争议。但一般而言，如果实习生与实习单位之间形成了事实上的劳动关系，且实习生提供了正常的劳动，那么实习单位应当支付相应的报酬。
三、建议与行动
与实习单位沟通：
- 如果实习单位不支付工资，学生可以首先与实习单位进行沟通，了解不支付工资的原因，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。例如，可以要求实习单位支付一定的交通补贴或餐补等。
寻求学校帮助：
- 如果沟通无果，学生可以向学校相关部门（如就业指导中心或实习管理部门）寻求帮助。学校可以出面与实习单位进行协调，维护学生的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果实习单位的行为严重侵犯了学生的合法权益，且学校无法协调解决，学生可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。但需要注意的是，由于实习生与实习单位之间的关系可能并不完全符合劳动关系的定义，因此法律途径可能存在一定的风险和挑战。
总结来说，大三实习不给工资是否要去，取决于实习的性质、目的以及实习协议和法律规定的具体情况。在做出决定前，学生应充分了解自己的权益和实习单位的情况，并谨慎考虑各种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。