大三学生实习不给工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若实习属于学校组织的实习活动，且实习协议中未约定工资：

   • 在这种情况下，由于实习是学校教学计划的一部分，旨在提升学生的实践能力和职业素养，而非以获取劳动报酬为主要目的，因此实习单位不支付工资通常是合理的。但实习单位应提供必要的实习条件，保障实习生的人身安全，并按照实习协议的约定履行相关义务。

2. 若实习属于学生自行寻找的，且与实习单位建立了劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，如果实习生与实习单位之间建立了劳动关系，且实习生提供了正常劳动，那么实习单位应当支付工资。工资标准应不低于当地最低工资标准，并按照约定或法律规定的时间和方式支付。
   • 判断是否建立劳动关系，可以参考以下因素：实习生是否接受实习单位的管理和指挥，是否从事实习单位安排的有报酬的劳动，以及劳动是否是实习单位业务的组成部分等。如果满足这些条件，那么实习生与实习单位之间很可能建立了劳动关系。

3. 若实习协议中有明确约定工资，但实习单位未支付：

   • 在这种情况下，实习单位的行为构成违约，实习生有权要求实习单位按照协议约定支付工资。如果实习单位拒绝支付，实习生可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 签订实习协议：在实习前，建议实习生与实习单位签订书面实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬（如有）、保密条款等。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据。
• 了解自身权益：实习生应了解自己的合法权益，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果实习单位侵犯了自己的合法权益，应勇敢站出来维护自己的权益。
• 保留证据：在实习过程中，建议实习生保留好与实习单位相关的证据，如实习协议、工作记录、工资条（如有）等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。

若遇到实习不给工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。