实习没工资是否合理，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断。
在探讨这个问题时，我们需要从法律角度和实习的实际情况出发，进行细致的分析。
一、在校生实习
勤工助学型实习：
- 此类实习通常是学生利用课余时间进行的，不视为就业关系。是否支付报酬取决于双方约定。如果约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为；如果明确约定无工资，则不违反法律规定。
教学实践型实习：
- 作为教学计划的一部分，此类实习重点在于学习而非劳动。法律并未强制要求企业必须支付工资，但企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴。
顶岗实习型实习：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。
二、毕业生实习（试用期）
- 对于已毕业的大学生，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位不支付工资是违法的。
三、实习合同与劳动报酬
- 如果实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。
- 然而，如果双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
四、建议与总结
- 建议：实习生在签订实习协议时，应明确约定实习性质、工作内容、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。如果实习期间遇到工资问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 总结：实习期间是否有权获得工资，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容进行综合判断。实习生应了解自己的权益和义务，用人单位也应遵守相关法律法规，确保实习生的合法权益得到保障。