针对您提出的“实习生不发工资、不发补贴是否合理”的问题，这需要分情况来详细讨论。
首先，我们要明确实习生的身份和实习的性质。实习生通常分为在校学生实习和已毕业学生实习两种情况。
在校学生实习：
- 在校学生实习的主要目的是为了获得实践经验，与用人单位之间通常并未建立正式的劳动关系。
- 在这种情况下，实习生是否有工资或补贴，主要取决于双方之前的约定。如果实习协议或合同中明确规定了无工资或补贴，且双方都是自愿达成这个约定的，那么这通常是不违法的。
- 但值得注意的是，尽管法律没有强制要求支付工资，但根据相关规定，用人单位应当提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，支付适当的实习报酬也是合理且常见的做法。
已毕业学生实习（即试用期）：
- 如果实习生已经毕业，并处于劳动合同约定的试用期，那么这就属于劳动关系的范畴。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，在这种情况下，如果用人单位不支付工资或补贴，那么这是违法的，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总结与建议：
- 对于在校学生实习，是否有工资或补贴主要取决于双方约定，但用人单位支付适当报酬是合理且常见的。
- 对于已毕业学生实习（试用期），用人单位必须按照法律规定支付工资，否则将构成违法。
- 如果您作为实习生遇到了不发工资或补贴的情况，建议您首先查看实习协议或合同中的相关条款，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。