实习不发工资是否合法，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容综合判断，但通常情况下，实习期间提供了正常劳动的，不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、在校生实习
勤工助学型实习
- 在校学生利用课余时间进行勤工助学，此类实习不视为就业关系，因此无需签订劳动合同。是否支付报酬完全取决于双方约定。若事先约定有工资而用人单位未支付，则构成违法行为，学生有权要求支付；若明确约定无工资，则不违反法律规定。
教学实践型实习
- 作为教学计划的一部分，此类实习是学校课堂教学的延伸。企业接收学生进行实践教学，重点在于学习而非劳动。因此，法律并未强制要求企业必须支付工资。然而，部分企业可能会出于鼓励或人道考虑提供补贴，但这并非法定义务。
顶岗实习型实习
- 顶岗实习的学生虽仍保留在校学生身份，但实习单位通常按正式员工标准对其进行管理，并安排其参与单位业务。根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。
二、毕业生实习（试用期）
- 对于已毕业的大学生而言，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在此情况下，用人单位不支付工资是违法的。
三、实习合同与劳动报酬
- 若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，并且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。因为实习的主要目的是学习实践，而非获取劳动报酬。但需注意，如果双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
四、维权途径
友好协商：实习生或劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，要求其支付工资。
投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，实习生或劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，法院将根据相关法律法规和证据判断用人单位是否应当支付工资，并作出相应的判决。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条及第五十条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条针对试用期劳动者的工资进行了特别规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款直接针对的是试用期劳动者，但实习期的工资保障原则应参照执行。
综上所述，实习期间是否有权获得工资，需根据实习类型、合同约定及实际工作内容进行综合判断。但无论如何，只要实习生提供了正常劳动，用人单位就应支付相应的劳动报酬。如果遭遇单位拒付工资的情况，可以通过友好协商、投诉举报、劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。