关于“大专实习不给工资是否合法”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细分析：

核心结论：

1. 若构成劳动关系：若大专实习生与实习单位之间实际上构成了劳动关系，那么实习单位必须支付工资，否则是不合法的。
2. 若不构成劳动关系：若实习是基于教学实践关系进行的，且双方（包括学校、学生和实习单位）有明确约定，如约定实习期间不发放工资但有其他形式的补偿，且这些约定未严重侵害学生权益，那么不支付工资可能是合法的。

详细分析：

1. 劳动关系的判断：

   • 当大专生以就业为目的进行实习，且实习单位对其实行劳动管理，学生提供的劳动成为用人单位业务的组成部分时，这种实习应视为建立了劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实习单位必须支付工资。

2. 教学实践关系的判断：

   • 大专实习通常也可能作为教学实践的一部分，由学校组织安排。在这种情况下，学生与实习单位之间并未建立正式的劳动关系，而是基于教学实践关系进行实习。
   • 在这种实践关系中，实习报酬的支付需依据双方（包括学校、学生和实习单位）的约定。如果协议中明确约定没有工资，但提供了其他形式的补偿，如食宿、培训等，且这些补偿未严重侵害学生权益，那么从合同角度看是合法的。

3. 合同条款的重要性：

   • 无论实习是否构成劳动关系，实习前都应仔细阅读并理解实习协议或劳动合同中的条款，特别是关于实习报酬的部分。
   • 如果合同中存在不明确或模糊的地方，应及时向实习单位或学校咨询并要求澄清。

法律建议：

• 对于大专实习生来说，在实习前应充分了解实习的性质、报酬约定等关键信息，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。
• 如果实习单位未按照约定支付工资或提供其他形式的补偿，且严重侵害了实习生的权益，实习生可以通过与实习单位、学校的沟通协商来解决报酬问题，或者依法向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，大专实习不给工资是否合法需根据具体情况而定。实习生在实习前应仔细了解实习协议或劳动合同中的报酬约定，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。