实习期3天没工资通常是不合理的，以下从法律、实际操作和特殊情况三个层面为你详细分析：

法律层面

1. 劳动者享有取得劳动报酬的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位以实习期短为由不支付工资，是违法的。

2. 试用期工资规定同样适用：

   • 如果这3天被视为试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使在试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。

实际操作层面

1. 签订实习协议的重要性：

   • 为了明确双方的权利和义务，建议实习生在与用人单位达成实习意向后，及时签订实习协议。协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
   • 如果协议中明确约定了实习期间的工资待遇，那么用人单位就必须按照协议约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，实习生可以依据协议向用人单位主张权利。

2. 保留证据以备维权：

   • 实习生在工作过程中应注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等。这些证据在需要时可以证明自己的劳动付出和用人单位的违约行为。
   • 如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，实习生可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况

• 非劳动关系下的实习：
  • 如果实习生与用人单位之间并未建立劳动关系，而是基于某种合作或学习目的进行实习，那么双方之间的权利义务关系可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接约束。
  • 但即便如此，如果双方在实习协议中明确约定了工资待遇，那么用人单位仍然需要按照协议约定支付工资。如果协议中没有约定或约定不明确，那么实习生可以与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。不过，从公平和合理的角度出发，实习生在实习期间付出了劳动，理应得到一定的报酬或补贴。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：如果发现用人单位拒绝支付实习期间的工资，首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解其原因并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，实习期3天没工资通常是不合理的。无论实习生与用人单位之间是否建立了劳动关系，只要实习生付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，实习生应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。