实习期6天不给工资是不合理的，也是违法的。

首先，从法律角度来看，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。即使劳动者只工作了很短的时间，如6天，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。用人单位以劳动者在试用期内或实习期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。

其次，对于用人单位不支付工资的行为，劳动者有两个途径可以维护自己的权益：

1. 劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 劳动者也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果仲裁裁决用人单位应支付工资而用人单位拒不执行，劳动者还可以依法向人民法院申请强制执行。

因此，如果你实习期6天没有收到工资，你可以首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，你可以按照上述途径维护自己的合法权益。同时，也建议你保留好相关证据，如工作记录、实习合同等，以便在维权过程中使用。