实习期干了7天不给工资是不合法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，无论劳动者是在试用期还是正式员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使在试用期，劳动者也有权获得工资，且工资标准不得低于法定最低标准。

2. 实际情况分析：

   • 如果你在实习期干了7天且提供了正常的劳动，但用人单位以“试用期未满7天无薪资”为由拒绝支付工资，这是违法的。
   • 用人单位应当根据你的实际出勤天数和约定的工资标准支付你相应的工资。

3. 维权建议：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付你应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 你还可以保留相关证据（如考勤记录、工作证明等），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，实习期干了7天不给工资是不合法的。你有权要求用人单位支付你应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。