实习七八天，表现不好，不给工资是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律依据

根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，不论劳动者的工作表现如何，都不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。同时，实习生的工资也应当按照实习协议的约定或者相关法律法规的规定进行支付。

实际情况分析

1. 实习协议约定：如果实习协议中明确约定了工资支付的标准和时间，那么用人单位应当按照协议约定支付工资。即使实习生表现不佳，也不能成为拒绝支付工资的理由。

2. 无明确约定：如果实习协议中没有明确约定工资支付的标准和时间，那么用人单位也应当按照相关法律法规的规定，以及行业惯例和公平原则，合理支付实习生的工资。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝支付工资的具体原因，并表达你的合法权益和诉求。有时候，通过沟通可以解决误解和纠纷。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求法律援助。他们可以帮助你维护自己的合法权益，对用人单位的违法行为进行查处和纠正。

3. 提起诉讼：在必要时，你也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求和用人单位的违法行为。

总之，实习七八天表现不好并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。你应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来追讨拖欠的工资。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。