结论：实习八天自己主动辞职但公司不给工资，这是违法的行为，你有权通过合法途径要求公司支付相应的工资报酬。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你工作的时间长短，只要你为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为你计算应得工资提供了法律依据。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司在你辞职后不支付工资，违反了这一规定。

二、工资计算方式

若你的劳动合同中未明确日薪，可以按照以下公式计算8天的工资：

• 月工资÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数

例如，如果你的月薪是5000元，那么8天的工资大约为：

• 5000÷21.75×8≈1839元

三、解决途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出根据相关法律法规，你有权获得相应的工资报酬。
   • 要求公司按照约定或实际工作天数支付工资，并提醒公司试用期工资的标准。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。拨打投诉电话12333或直接前往办公地点现场投诉。
   • 准备相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言以及能证明工资未支付的相关材料（如工资约定、沟通记录等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题或对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，并按被申请人（公司）人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按被告人数提出副本。起诉状需记明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据及来源等。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工牌等能证明劳动关系的材料。这些证据将是你维权的关键。
• 及时维权：劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快行动，以免错过维权时机。

作为孙芹律师，我建议你首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。