实习生辞职不批直接走了不给工资，这种做法是不合法且不合理的，实习生有权获得应得的工资。针对这种情况，可以从以下几个角度进行分析和应对：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内（实习期通常视为试用期的一部分）提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，实习生只需履行提前告知的义务，无需获得用人单位的批准即可离职。同时，用人单位应当按照实习生实际工作的天数支付工资。
二、采取合理措施应对
再次与上级或人力资源部门沟通：
- 尝试以平和、理性的态度与上级或人力资源部门进行沟通，解释自己辞职的原因和决心。
- 强调自己已经按照法律规定提前通知了公司，希望公司能够尊重自己的选择并尽快办理离职手续，同时支付应得的工资。
书面提交辞职信：
- 如果口头沟通无果，建议通过书面形式正式提交辞职信。
- 在辞职信中明确表达自己的辞职意愿、预计离职日期以及愿意配合完成的工作交接等事宜。
- 确保辞职信有明确的送达记录，如通过电子邮件发送并保留发送记录，或通过邮寄方式寄送并保留邮寄凭证。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞职和工资支付相关的证据，包括辞职信的副本、与上级或人力资源部门的沟通记录、工作记录、考勤记录等。
- 这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
三、寻求法律援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续或克扣工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能要求公司支付应得的工资和可能的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者希望更快地解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将会对争议进行裁决。
四、可能的法律后果
- 如果公司未按照法律规定支付实习生的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、要求补发工资等。
- 实习生也有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼要求公司支付工资和可能的赔偿。
五、建议与提醒
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 同时，也要做好工作交接的准备，确保自己的离职不会给公司带来不必要的麻烦。
- 如果在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
总之，实习生辞职不批直接走了不给工资是不合法且不合理的行为。实习生应当了解自己的权益和法律规定，采取合理措施应对，并在必要时寻求法律援助。