结论前置：面对辞职领导不批准且直接离职后工资未发的情况，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律依据是至关重要的。

一、与用人单位协商

具体做法：首先，尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，明确表达你的辞职意愿和离职原因。同时，指出用人单位不发工资的行为违反了法律规定，要求其支付你应得的工资。如果直接协商存在困难，你可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会或企业工会等，他们可能会提供中立的调解服务，帮助你与用人单位达成和解。

二、向劳动监察部门投诉

投诉准备与流程：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。投诉时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录以及与用人单位的沟通记录等，以证明你的合法权益受到侵害。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工及工资支付等情况进行监督检查，并依法进行调查处理。如果调查属实，劳动监察部门可能会责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

三、申请劳动仲裁

仲裁流程与材料准备：若劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者用人单位拒绝接受其处理决定，你可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，你需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料等。仲裁申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。

计算公式示例（若涉及经济补偿）：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 例如，如果你在用人单位工作了2年3个月，且月工资为5000元，那么经济补偿的计算公式为：\(2.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 12500 \text{元}\)。

四、提起诉讼

诉讼条件与流程：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。诉讼时，你需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照民事诉讼的程序进行。人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，你可以通过法院强制执行程序来维护自己的合法权益。

五、保留证据与了解法律依据

关键步骤：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系有关的证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。同时，你应了解自己的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权依法辞职，并不需要用人单位的批准，只要按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。

具体法条：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

综上所述，面对辞职领导不批准且直接离职后工资未发的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。重要的是要保留好证据，了解自己的法律权益，并依法采取行动。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。