结论前置：在离职过程中，若老板不批准辞职而你选择直接离开，这一行为的合法性及可能面临的后果需根据具体情况判断。一般来说，应尽量遵循法定程序与公司协商并办理相关手续，若直接离开可能面临工资结算、社保中断、新工作录用影响及承担赔偿责任等风险。以下是从不同角度的详细分析：
一、离职行为的性质判断
正式员工与试用期员工的区别：
- 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。若你在试用期内，且已提前3天通知老板，那么直接离开是合法的。
- 正式员工：同样依据该条款，需提前30天以书面形式通知用人单位。若你是正式员工且未提前30天通知，直接离职在法律上可能构成擅自离职。
特殊情况的考量：
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这种情况下，你直接离职不构成违约。
二、直接离职的可能影响
法律层面：
- 若你的离职行为不符合法定程序，公司可能要求你承担违约责任，如支付违约金（但需符合法律规定）。不过，在大多数情况下，除非劳动合同中有特别约定，否则员工无需因擅自离职而支付违约金。
实务层面：
- 工资结算问题：公司可能以旷工为由扣减或延迟支付工资。
- 社保和公积金中断：未妥善办理离职手续可能导致社保和公积金中断，影响个人权益。
- 新工作录用影响：给原单位留下不良印象，可能影响行业口碑和新工作的录用。
- 承担赔偿责任：若擅自离职给公司造成损失，如工作交接不畅导致的经济损失，你可能需要承担赔偿责任。
三、应对措施与建议
合法合规离职：
- 如公司存在违法违规行为，可与公司协商并要求其按照法律规定办理离职手续。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司履行法定义务并支付经济补偿金。
离职行为存在瑕疵时的补救措施：
- 主动补救：尽快与公司联系，说明原因并表示愿意采取补救措施，如提交书面离职申请或通过其他方式弥补损失。
- 协商解决：与公司协商达成一致解决方案，如确定离职日期并完成工作交接。
- 法律途径：若公司拒绝协商或提出不合理要求，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助，请求裁决公司办理离职手续并根据双方过错程度判断责任。
一般处理流程：
- 与公司沟通：明确表达离职意愿和原因，尝试协商解决。
- 提交离职申请：按照公司规定提交正式离职申请，并保留记录（如邮件、短信、书面申请等）。
- 寻求外部帮助：如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可随时解除劳动合同甚至不需事先告知。
- 若用人单位不依法履行相关手续，劳动者可通过法律途径维护合法权益。
总结与建议：在离职过程中，应尽量与公司协商解决并遵循法定程序办理离职手续。若遇问题，可依次采取沟通、补救、协商和法律途径等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。