自动离职公司不给工资，您完全有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资，这是您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤和建议：

一、首选协商

1. 沟通方式：您可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好沟通，可以选择面对面交流、电话、电子邮件等方式，明确表达您的诉求。
2. 沟通内容：在沟通过程中，清晰、理性地说明您自动离职的原因（如有合理原因），并强调在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
3. 记录沟通：为了后续可能的法律程序，建议您将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等，以备后续可能需要。

二、收集证据

1. 劳动关系证据：如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据能够证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 工资标准证据：如招聘广告、工资条、银行流水等，这些证据能够证明您的工资标准以及公司未支付工资的事实。
3. 其他相关证据：如工作成果、任务分配记录等，这些证据能够进一步支持您的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要准备好本人身份证复印件、相关证据材料等。
2. 投诉流程：您可以向当地劳动监察部门投诉，可以通过其官方网站、电话或直接到办公地点进行。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
2. 申请材料：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
3. 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力。如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

1. 直接起诉：若您持有欠条等直接证据，可直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
2. 诉讼流程：法院会根据事实情况作出判决，要求公司支付欠款。如公司拒绝支付，您可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

六、申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

七、注意事项

1. 提前通知：虽然您已经自动离职，但按照法律规定，员工应提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同（试用期内需提前三天）。如未按规定提前通知，您可能需要承担相应赔偿责任，但这并不影响您要求公司支付工资的权利。
2. 保留证据：在整个维权过程中，请务必确保所有提供的证据真实有效，这是支持您诉求的关键。
3. 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响个人职业形象及后续求职。

总结与建议：自动离职后公司不给工资，您有多种法律途径可选择以维护自身权益。建议您根据实际情况，选择最适合自己的维权方式，并确保所有行动都符合法律法规的要求。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。