大学生实习生去上班却不给工资，这是一个比较常见但又复杂的问题。首先，我们需要明确一点，根据相关法律法规，实习生在实习期间是应该获得相应报酬的，这是他们劳动的合法权益。接下来，我将详细解释这个问题，并给出一些建议。

一、实习生工资权益的法律依据

《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬等法律规定权利。虽然实习生尚未正式毕业，不具备劳动关系主体资格，但他们与实习单位之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。尽管如此，实习生在实习期间为实习单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、实习生不发工资的可能原因

1. 单位误解或忽视：有些单位可能误解了相关法律法规，认为实习生不需要支付工资；或者故意忽视实习生的工资权益，以节省成本。
2. 实习生自身原因：部分实习生可能由于不了解自己的权益，或者为了获得实习经验而默认接受无薪实习。

三、应对策略

1. 与单位协商：首先，建议实习生与实习单位进行友好协商，明确表达自己的工资诉求，并了解单位不支付工资的具体原因。通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，实习生应该开始收集相关证据，如实习合同、工作记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 向相关部门求助：实习生可以向当地劳动监察部门或相关行业协会寻求帮助，他们可以提供专业的法律意见和维权指导。
4. 法律途径：如果上述方法都无法解决问题，实习生可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以向法院提起诉讼，要求单位支付应得的报酬。在诉讼过程中，实习生需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

四、建议与总结

1. 了解权益：实习生在实习前应充分了解自己的权益和相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应。
2. 签订实习合同：与实习单位签订明确的实习合同是保障实习生权益的重要手段。合同中应明确实习期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
3. 积极维权：如果实习生的权益受到侵害，不要忍气吞声或放弃维权。应该积极采取措施来维护自己的合法权益。

总之，大学生实习生在实习期间是有权获得相应报酬的。如果遇到单位不发工资的情况，实习生应该通过协商、收集证据、向相关部门求助或法律途径等方法来维护自己的权益。