实习生来实习不给工资，这一行为是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系认定
劳务关系视角：
- 实习生通常是在校学生，利用业余时间进行实习，其与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，法律并未强制要求用人单位支付工资，报酬的支付主要依赖于双方的协商和约定。
劳动关系视角：
- 如果实习生被用人单位当作正式员工使用，承担核心工作，并遵守用人单位的考勤制度等，可能构成事实劳动关系。
- 在劳动关系中，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、常见无薪实习情况及原因
教学实习：
- 学校统一安排，与学分挂钩的实习，通常视为教育环节的一部分，不视为就业，因此不支付工资。
公益/志愿实习：
- 在非营利组织或公共服务项目中进行的实习，可能依赖捐赠或政府资助，因此不支付工资。
企业培训型实习：
- 企业为培养未来人才而提供的实习机会，可能以技能培训为主，不直接支付工资，但可能提供其他形式的补贴或福利。
短期体验实习：
- 旨在让学生了解行业或企业的短期实习，可能不支付工资，但提供行业资源、推荐信等长期回报。
三、应对策略及建议
协商解决：
- 如果实习生认为应当获得报酬，可以与用人单位进行协商，明确报酬的支付方式和标准。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，且实习生认为与用人单位之间构成劳动关系，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
评估实习价值：
- 在选择实习时，实习生应评估实习的价值，包括是否能够获得行业资源、推荐信等长期回报，以及是否能够提升自己的技能和经验。
四、风险提示
权益受损：
- 无薪实习可能导致实习生在实习过程中权益受损，如无偿加班、高强度工作等。
机会成本：
- 实习生需要投入时间和精力进行实习，如果无法获得相应的报酬或回报，可能会面临机会成本的问题。
法律争议：
- 如果实习生与用人单位之间对实习的性质和报酬存在争议，可能会引发法律纠纷。
总结与建议：实习生来实习不给工资是否违法，取决于实习生与用人单位之间的法律关系。如果构成劳动关系，用人单位应当支付工资；如果构成劳务关系，则报酬的支付主要依赖于双方的协商和约定。因此，建议实习生在选择实习时，应明确实习的性质和报酬的支付方式，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。