实习生遇到老板不给工资的情况，这是不合法的，你有权要求获得应得的报酬。针对这个问题，我们可以从以下几个角度来分析和解决：
一、查看实习协议
协议内容：首先，你需要回顾一下与用人单位签订的实习协议（如果有的话）。协议中通常会明确约定工资数额、支付方式和时间等条款。如果用人单位不按照协议约定支付工资，那么你就有了明确的依据来要求其履行支付义务。
协议效力：实习协议是双方自愿达成的约定，具有法律效力。如果用人单位违反协议，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、事实劳动关系
劳动付出：即使没有书面协议，但如果你实际付出了劳动，并且用人单位接受了该劳动成果，那么根据事实劳动关系，你也应获得相应的报酬。
证据收集：在这种情况下，你需要收集一些证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，比如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的凭证等。
三、维权途径
友好协商：你可以先与用人单位进行友好协商，说明你付出劳动应得工资的道理，要求其支付工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如谈话记录等。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其限期支付工资。如果逾期不支付，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：你还可以考虑申请劳动仲裁。准备好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以通过法律手段强制其执行。
向法院起诉：如果对仲裁结果不满意或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规作出判决，保障你的合法权益。
四、注意事项
及时维权：一旦发现用人单位不给工资，你应该及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使你的维权过程变得更加复杂和困难。
保留证据：在整个维权过程中，你需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的凭证等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
合法途径：在维权过程中，一定要通过合法途径来解决问题。不要采取过激行为或者违法手段来维护自己的权益，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，我想强调的是，作为实习生，你也有权获得应得的报酬。如果遇到老板不给工资的情况，不要害怕或者妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。