老板说实习期不给工资，这种说法是不合法的，实习期员工同样享有获得劳动报酬的权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。实习期，作为劳动关系存续的一个阶段，员工同样在为公司付出劳动，因此应当获得相应的工资。即使是在试用期内（实习期有时与试用期概念相近，但此处我们按广义理解，即包括试用期在内的初期工作阶段），员工也有权获得不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的报酬，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款，看是否能够达成共识并解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明你确实为公司提供了劳动。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，你需要提交之前收集的证据来支持你的主张。
可能的法律后果
- 如果老板坚持不支付工资，且经过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等程序确认其违法行为，老板不仅需要支付你应得的工资，还可能面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
建议
- 保留证据：无论采取哪种方式解决问题，保留好相关证据都是至关重要的。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的建议。
总之，实习期不给工资是不合法的，你有权获得应得的劳动报酬。如果遇到这种情况，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。