针对您提出的“培训期辞职没工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即便您处于培训期且未与用人单位签订正式的劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，双方之间就存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。因此，培训期辞职后，您有权要求用人单位支付相应的工资。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
查看合同或协议约定：
- 如果您与用人单位签订了培训协议或相关合同，请仔细查看其中关于培训期工资及离职的相关约定。
- 如果合同明确规定培训期有工资，而用人单位拒付，您可以先与单位进行协商，要求支付应得工资。
保留相关证据：
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您为用人单位提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备好能证明培训事实及劳动关系的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等，要求用人单位支付培训期工资，并可能要求因未支付工资而产生的经济补偿。
- 仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 未签订合同的情况：如果培训期未签订合同，您除了可以要求支付工资外，还有权依法主张双倍工资赔偿。这是法律赋予劳动者的权益。
- 收集证据：在维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系以及您为用人单位提供的劳动。
- 了解法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可能因此获得其他赔偿。
总之，面对培训期辞职没工资的情况，您应当保持冷静，依法维护自己的权益。通过查看合同或协议约定、保留相关证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。