针对您休假后辞职却没拿到工资的情况，这确实是一个需要重视的问题。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您有效解决这个问题。

首先，您可以尝试直接与您的老板或上级进行沟通，明确表达您对于未收到工资的关切和疑问。有时候，问题可能仅仅是由于一些沟通上的误解或行政流程上的延误所导致的。通过直接的对话，您可能能够迅速找到问题的根源并得到解决。

如果直接沟通没有取得预期的效果，那么您可以考虑向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会通常由公司管理层和员工代表组成，他们的职责就是处理类似的劳动争议问题。通过他们的介入，您可能能够在一个相对中立和公正的环境下解决问题。

另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果您的离职已经超过了合同约定的时间或者公司规定的发薪日，而您仍未收到工资，那么您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明您的权益受到了侵害。

同时，我也想提醒您，根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这意味着，您有多种途径可以选择来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来解决问题，都需要保持冷静和理性。避免因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的举动。同时，也要确保自己的行为符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。