关于公司让员工自费培训是否应该去的问题，我的结论是：这取决于多个因素，包括培训的性质、公司的政策以及劳动合同的约定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 培训性质与劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看劳动合同中是否有关于培训费用的约定。如果劳动合同中明确规定了公司应承担培训费用，那么公司要求员工自费培训就违反了合同约定，你有权拒绝。
   • 其次，考虑培训的性质。如果培训是与你的工作紧密相关，且是公司为了提升员工技能而组织的，那么通常应由公司承担费用。如果培训是个人兴趣或职业发展相关的，且公司没有明确要求或提供支持，那么自费参加可能更为合理。

2. 公司政策与规定：

   • 了解公司的培训政策。有些公司可能有明确的培训政策，规定哪些培训由公司承担费用，哪些由员工自行承担。如果公司政策中有明确规定，那么应遵循政策执行。
   • 如果公司政策中没有明确规定，或者规定模糊不清，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确培训费用的承担方式。

3. 法律权益与风险：

   • 从法律角度来看，如果公司强制要求员工自费参加与工作无关的培训，且没有提供合理的解释或补偿，这可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 另一方面，如果培训对你个人职业发展有益，且你能够承担费用，那么自费参加培训也可能是一个不错的选择。但在此之前，建议你与公司沟通，看是否能够获得一定的支持或补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否自费参加培训前，建议你先与公司进行沟通，明确培训的目的、内容以及费用承担方式。
   • 如果公司坚持要求员工自费培训，且你认为这不符合合同约定或公司政策，你可以考虑拒绝参加，并保留相关证据以备不时之需。
   • 如果你决定自费参加培训，建议与公司签订书面协议，明确培训费用的承担方式、培训后的服务期限等条款，以避免未来可能出现的纠纷。

总结来说，公司让员工自费培训是否应该去，需要根据具体情况进行判断。在做出决定前，建议你仔细审查劳动合同、了解公司政策、评估培训性质与个人职业发展需求，并与公司进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。