公司有权决定派谁去参加培训，但如果你认为公司的决定不公平或不合理，可以尝试通过以下方式来争取机会或表达不满：

一. 了解公司培训政策

1. 查阅公司规章制度：首先，你应查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司关于员工培训的相关规定。这些规定通常会明确培训的对象、条件、选拔方式等。
2. 沟通了解政策：如果规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司培训的具体政策和选拔标准。

二. 分析未被选派的原因

1. 自我评估：客观评估自己的工作能力、表现以及是否符合培训的要求。有时候，未被选派可能是因为你的技能或经验暂时不符合培训的需求。
2. 了解选拔过程：询问公司关于此次培训选拔的具体过程和标准，了解自己是否在某方面存在不足，或者是否有其他客观原因导致未被选派。

三. 表达诉求和争取机会

1. 正式沟通：如果你认为自己的能力和表现符合培训要求，且公司的决定存在不公平或不合理之处，可以与上级或人力资源部门进行正式沟通，表达自己的诉求和不满。
2. 提出改进建议：在沟通时，你可以提出自己对于培训选拔过程的改进建议，比如建议公司制定更明确的选拔标准，或者增加选拔的透明度和公正性。
3. 寻求其他培训机会：如果公司此次未能安排你参加培训，你可以询问是否有其他类似的培训机会，或者是否可以通过其他途径（如自学、参加外部培训等）来提升自己的技能和知识。

四. 考虑法律途径（极端情况）

• 注意：一般情况下，公司是否派员工参加培训属于公司内部管理事务，并不直接涉及法律问题。但如果你认为公司的决定涉及到了劳动权益的侵犯（如基于不公平的歧视、违反劳动合同等），并且无法通过内部沟通解决，那么你可以考虑咨询律师或寻求法律援助。

我建议，在表达诉求和争取机会时，要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。同时，也要尊重公司的决定和安排，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。