面对老板指定其他员工出差而未选择您的情况，首先需要明确的是，这并不直接构成对您的权益侵害，除非这种安排违反了劳动合同中的明确约定或者相关法律法规。以下是一些建议，帮助您理性应对这一情况：
1. 审视劳动合同
- 检查条款：首先，回顾您的劳动合同，看其中是否有关于工作地点、出差安排等具体条款。如果合同中有明确规定您需要接受出差安排，而此次未被选中可能只是暂时的或基于特定项目需求，那么这并不构成违约。
- 理解合同精神：即使合同中没有详细列出每次出差的具体人员，但通常会有关于员工需服从公司合理工作安排的概括性条款。理解这一点有助于您更全面地看待问题。
2. 沟通与了解
- 主动沟通：与老板或人力资源部门进行沟通，了解为何此次未被选中出差。可能是基于项目需求、员工技能匹配度、个人发展考虑等多种因素。
- 表达意愿：如果您对出差持开放态度，并且认为这对您的职业发展有益，可以主动表达您愿意接受出差安排的意愿。
3. 评估个人影响
- 职业发展：考虑出差是否对您的职业发展有积极影响。如果是，可以积极争取；如果影响不大或存在负面影响，可以理性看待。
- 个人生活：评估出差对您的个人生活（如家庭、健康等）的影响。如果影响较大，且公司无法提供合理的解决方案，您可以考虑提出自己的顾虑。
4. 法律视角
- 合法性审查：除非公司违反了劳动合同中的明确约定或相关法律法规（如未经协商一致单方面变更工作地点），否则公司有权根据业务需要安排员工出差。
- 维权途径：如果您认为公司的安排违反了劳动合同或相关法律法规，您可以先尝试与公司协商解决；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 保持积极态度
- 专业素养：无论结果如何，都应保持专业素养，继续做好本职工作。
- 职业规划：将此次经历视为职业规划的一部分，思考如何提升自己的竞争力，以便在未来获得更多机会。
总之，面对老板未指定您出差的情况，应理性看待、主动沟通、评估影响，并在必要时寻求法律帮助。同时，保持积极态度，专注于个人职业发展。