关于你提出的“公司组织培训不允许请假怎么办”的问题，我首先想明确的是，员工是否有权在培训期间请假，这并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析的。

1. 查看公司规定：

   • 首先，你应当查看公司的相关规章制度或员工手册，看是否有关于培训期间请假的具体规定。
   • 如果公司规定中明确允许在培训期间请假，并且规定了请假的流程和条件，那么你可以按照这些规定来申请请假。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司规定中并未明确提及培训期间是否可以请假，或者规定较为模糊，那么我建议你与公司的人力资源部门或培训组织者进行沟通。
   • 你可以向他们说明你的请假原因和具体情况，看是否能够获得理解和支持，从而达成请假的共识。

3. 考虑请假后果：

   • 在决定请假之前，你也需要考虑请假的后果。比如，培训是否对你的职业发展有重要影响？请假是否会影响你的工作进度或团队协作？
   • 如果请假可能会带来较大的负面影响，那么你可能需要权衡利弊，做出更为明智的选择。

4. 法律途径：

   • 如果公司无理拒绝你的请假申请，并且这一行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，你可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。

综上所述，关于公司组织培训不允许请假的问题，并没有一个统一的答案。你需要根据自己的实际情况和公司规定来做出决策。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助和建议。