针对您提出的“请假不参加培训领导没批准怎么办”的问题，我会从几个方面来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，请假是否被批准，通常取决于公司的规章制度以及您请假的具体原因和情况。在大多数情况下，公司有权根据自身的运营需要和员工的工作安排，来决定是否批准员工的请假申请。
一、了解公司请假制度
查阅员工手册或公司政策：
- 您应该首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于请假的具体规定，包括请假的流程、需要提交的材料、批准权限等。
明确请假类型和事由：
- 确定您请假的类型（如事假、病假、年假等）和具体事由，确保您的请假申请符合公司政策的要求。
二、分析领导未批准的原因
工作安排冲突：
- 领导可能认为您的请假会影响到工作的正常进行，特别是如果培训内容与您的工作紧密相关，或者培训时间紧迫，领导可能会优先考虑工作的需要。
请假流程不规范：
- 如果您没有按照公司规定的流程提交请假申请，或者提交的材料不完整，领导可能会因此拒绝批准。
请假事由不充分：
- 如果领导认为您请假的事由不够充分或紧急，也可能会拒绝批准。
三、应对策略
与领导沟通：
- 您可以尝试与领导进行面对面的沟通，解释您请假的原因和必要性，以及您如何安排工作以确保请假期间不影响团队进度。
提供充分证据：
- 如果可能的话，提供一些证明您请假事由的证据，如医疗证明、家庭紧急情况说明等，以增加领导批准的可能性。
考虑调整请假时间：
- 如果领导认为当前时间不适合请假，您可以考虑调整请假时间，选择一个对工作影响较小的时间段。
遵循公司决策：
- 如果经过沟通后，领导仍然拒绝批准您的请假申请，您应该尊重公司的决策，并考虑如何调整自己的计划以适应工作需要。
四、法律视角
从法律角度来看，我国劳动立法并未规定具体的事假规则，但给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用工管理权的范畴。因此，在不影响本职工作的情况下，用人单位可以给予批准，但前提是要有完善的规章制度，并明确职工请事假的流程及批准权限。
五、总结与建议
总结：
- 请假是否被批准取决于公司的规章制度、您请假的具体原因和情况，以及领导对工作安排的考虑。
建议：
- 在提交请假申请前，确保您已经了解了公司的请假制度，并按照规定的流程提交申请。
- 如果领导未批准您的请假申请，尝试与领导进行沟通，解释您的情况，并考虑调整请假时间或提供充分证据。
- 尊重公司的决策，并考虑如何调整自己的计划以适应工作需要。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。