核心结论：公司因你不胜任工作而要求你去培训，你一般不能拒绝，因为培训通常是公司提升员工技能或改善工作表现的一种合理措施。如果拒绝参加培训，可能会被视为违反公司规定，甚至可能导致进一步的纪律处分或解雇。

分析说明：

1. 劳动合同与培训：

   • 根据劳动法的规定，员工有义务按照劳动合同的约定，完成工作任务，提高职业技能。
   • 培训通常是公司为了提升员工技能、改善工作效率或解决工作问题而采取的一种合理措施。
   • 如果劳动合同中明确规定了培训是员工职责的一部分，或者公司规章制度中规定了员工需要接受培训，那么拒绝培训可能会构成违约。

2. 不胜任工作与培训的关系：

   • 如果公司认为你不胜任工作，它有权采取一系列措施来改善这一状况，包括提供培训、调整工作岗位或解除劳动合同等。
   • 在这种情况下，培训通常被视为一种积极的、建设性的措施，旨在帮助员工提升技能，更好地适应工作要求。

3. 拒绝培训的可能后果：

   • 如果你拒绝参加培训，公司可能会认为你不愿意提升自我，不愿意配合公司改善工作状况，这可能导致进一步的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 在某些情况下，如果拒绝培训构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能还有权单方面解除劳动合同。

4. 建议与应对：

   • 如果你对公司要求的培训有异议，可以尝试与公司进行沟通，了解培训的具体内容、目的和期望的成果，以及培训是否与你的职业发展和工作目标相符。
   • 如果认为培训确实不符合你的职业发展或存在其他合理理由拒绝培训，可以考虑寻求法律援助或咨询劳动监察部门，了解你的权益和可能的法律后果。

综上所述，公司因你不胜任工作而要求你去培训，你一般不能拒绝。如果确实存在特殊情况或异议，建议与公司进行沟通并寻求合理的解决方案。