结论：公司项目到期后调岗培训不合理，您在一定条件下是可以拒绝前往的，但需谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和岗位调整的合法性角度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于岗位调整、培训安排的具体约定。如果合同中明确规定了公司有权在项目到期后进行岗位调整或培训，且调整或培训的内容、方式等符合合同约定，那么您可能需要遵守合同约定，前往参加培训。
- 但如果合同中没有明确约定，或者约定的内容与实际情况不符，您则有权拒绝不合理的岗位调整或培训安排。
岗位调整的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您同意，单方面决定调岗培训，且该调整与您的原岗位、技能、经验等明显不符，或者对您的劳动条件、劳动报酬等产生了不利影响，那么这种调整可能被视为不合理。
- 在这种情况下，您有权拒绝前往参加培训，并可以要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
二、从培训内容和方式的角度
培训内容的合理性：
- 如果公司提供的培训内容与您的工作无关，或者对您的工作技能提升没有帮助，甚至可能对您的职业发展产生负面影响，那么这种培训可能被视为不合理。
- 您有权拒绝参加这种不合理的培训，并可以向公司提出异议，要求提供与工作相关的合理培训。
培训方式的合理性：
- 除了培训内容外，培训方式也是需要考虑的因素。如果公司要求的培训方式过于苛刻，如要求您在非工作时间参加培训、承担过高的培训费用等，那么这种培训方式可能被视为不合理。
- 在这种情况下，您同样有权拒绝参加培训，并可以与公司协商调整培训方式或承担相关费用。
三、从法律后果和维权途径的角度
法律后果：
- 如果您拒绝参加不合理的调岗培训，公司可能会采取一些措施，如扣发工资、解除劳动合同等。但公司必须依法行事，不能随意侵犯您的合法权益。
- 如果公司采取违法措施，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
维权途径：
- 在拒绝参加培训前，建议您先与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、培训安排等，以便在需要时提供证明。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在拒绝参加培训前，先尝试与公司进行沟通，了解公司的具体意图和安排，表达自己的异议和诉求。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您对法律问题不太了解或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助或咨询。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
总结来说，公司项目到期后调岗培训不合理时，您在一定条件下是可以拒绝前往的。但需谨慎处理，先与公司沟通协商，了解具体情况和安排；如果协商无果或公司采取违法措施，您可以寻求法律援助或咨询，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。