不能直接去仲裁而拒绝公司调岗培训不上班。下面我详细解释一下这个结论背后的法律逻辑和可能面临的后果。

首先，从法律角度来看，公司有权根据经营需要合理调整员工的工作岗位和培训内容。这是企业自主管理权的一部分，也是劳动合同履行过程中可能遇到的正常情况。因此，如果你对公司调岗培训的决定有异议，应当通过合法途径表达诉求，比如与公司进行沟通协商，或者寻求工会等组织的帮助，而不是直接拒绝上班并去申请仲裁。

其次，如果你直接拒绝上班去申请仲裁，可能会面临一系列不利的法律后果。比如，公司可能会以你旷工为由，依据公司的规章制度和劳动合同的约定，对你进行纪律处分，甚至解除与你的劳动合同。这样，你不仅失去了工作，还可能无法获得经济补偿，甚至需要承担因旷工给公司造成的损失赔偿责任。

再者，即使你决定去申请仲裁，仲裁机构也会根据事实和法律进行裁决。如果你没有充分的证据证明公司调岗培训的决定违反了法律规定或者劳动合同的约定，那么你的仲裁请求很可能会被驳回。这样，你不仅浪费了时间和精力，还可能因为败诉而承担仲裁费用。

因此，我建议你在面对公司调岗培训的决定时，应当保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求，寻求解决方案。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。