在拒绝调岗且处于仲裁期间，您应当继续正常出勤上班，这是您的基本义务，也是维护自身权益的重要方式。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律义务与权益保护
继续出勤的义务：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动合同有效期内，有义务按照用人单位的合理要求提供劳动。调岗争议期间，除非劳动合同或公司规章制度有特别规定，否则您应继续在原岗位或公司安排的其他合理岗位出勤。
- 拒绝出勤可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
权益保护：
- 继续出勤可以避免用人单位以旷工为由解除劳动合同，从而保护您的就业权益。
- 在仲裁过程中，您的出勤记录可以作为证明您积极履行劳动合同义务的证据，有助于仲裁机构或法院作出公正裁决。
二、应对调岗争议的策略
沟通协商：
- 在拒绝调岗前，建议先与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因、目的及新岗位的具体情况。
- 如果调岗不合理或您无法接受，可以提出异议并协商解决方案，如维持原岗位、调整调岗方案等。
收集证据：
- 在仲裁期间，收集并保存与调岗争议相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等。
- 这些证据将有助于证明您的立场和诉求，提高仲裁或诉讼的成功率。
寻求法律援助：
- 如果您对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的权益得到充分保护。
三、仲裁期间的注意事项
遵守仲裁程序：
- 按照仲裁机构的要求提交相关证据和材料，按时参加仲裁庭审。
- 尊重仲裁庭的裁决，如果不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
保持冷静与理性：
- 调岗争议可能引发情绪波动，但保持冷静与理性对于解决问题至关重要。
- 避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾并影响仲裁结果。
四、可能面临的法律后果
如果继续出勤：
- 您将保持与用人单位的劳动关系，并有机会通过仲裁或诉讼解决调岗争议。
- 如果仲裁或诉讼结果对您有利，您可能获得维持原岗位、赔偿损失等救济。
如果拒绝出勤：
- 用人单位可能以旷工为由解除劳动合同，您将失去工作并可能面临经济赔偿。
- 旷工记录还可能影响您未来的就业和职业发展。
总结与建议：在拒绝调岗且处于仲裁期间，建议您继续正常出勤上班，以维护自身权益并避免不必要的法律风险。同时，积极与用人单位沟通协商、收集证据并寻求法律援助，以更好地解决调岗争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。