未入职公司进行免费培训没有工资-贺晶晶律师｜法行宝

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2025-08-08 劳动纠纷

未入职公司进行免费培训没有工资，这种情况一般不合法。以下是详细分析：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。培训期间，如果劳动者按公司要求正常出勤并参与培训，公司就无权克扣工资。
培训性质：培训分为两种，一种是用人单位自主组织的内部培训，另一种是专业机构的外部培训。对于专业技术培训，且公司支付了相应培训费用的，双方可以约定服务期及违约金，但这并不影响正常工资的发放。
维权途径：如果公司以培训为由不发工资，劳动者可以先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司足额支付工资及相应赔偿。

综上所述，未入职前的免费培训期间，如果劳动者按照公司的要求正常出勤并参与培训，公司应当支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

入职培训期间公司不给工资是不合法的，员工在入职培训期间有权获得工资。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，适用于所有劳动关系存续期间，包括培训期间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。入职培训通常被视为试用期的一部分，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示保持冷静和理性：员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好相关证据：保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同、沟通记录等。了解并熟悉相关法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。例如，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于工资支付的规定。实际操作中的差异尽管劳动法规对于入职培训期间的工资有明确规定，但在实际操作中，不同公司或行业可能存在一定的差异。一些正规的大公司通常会按照正常工作时间计算入职培训期间的工资，并提供额外的培训津贴、交通补贴、伙食补贴等待遇。而一些小公司或特定行业可能因经济实力、行业惯例或劳动合同约定等因素，在入职培训期间的工资支付上存在差异。然而，这并不改变员工在入职培训期间有权获得工资的基本事实。如果公司拒绝支付工资，员工有权通过上述途径维护自己的合法权益。综上所述，入职培训期间公司不给工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司培训不给工资是不合法的，无论员工处于试用期还是正式工作期，只要参加了公司组织的培训，公司都应依法支付相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否处于培训期，只要为公司付出了劳动，就应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者在培训期间也能获得合理的工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了法律途径。培训期的性质培训期是员工为公司付出劳动的一种特殊形式。公司组织培训的目的是为了让员工更好地适应工作岗位、提升工作技能，从而为公司创造更大的价值。在培训期间，员工同样投入了时间和精力，参与了公司的正常工作活动，因此符合正常劳动的范畴，公司有义务支付工资。员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，要明确表达自己对法律规定的了解，即培训期公司应支付工资，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。例如，你可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我在培训期间为公司付出了劳动，公司应该支付我相应的工资。希望公司能重视这个问题，尽快解决。”同时，要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。例如，劳动监察部门可能会要求公司提供相关的工资支付记录和培训安排，如果发现公司确实存在不给工资的情况，会依法进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你对法律条文不太理解，可以随时向我咨询。总之，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司免费培训没有工资不能去。这一结论主要基于以下法律依据和分析：一. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着，一旦劳动者开始接受公司的培训，且该培训是入职前的必要环节，那么从培训之日起，劳动者与公司之间就已经建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条款明确规定了用人单位支付劳动报酬的义务，且这一义务并不因劳动者处于培训期间而有所改变。只要劳动者在为公司提供服务（包括培训期间的学习），公司就应该支付相应的工资。二. 法律分析培训期间的劳动关系当公司安排新员工进行入职培训时，这种培训往往是入职前的必要环节，旨在使新员工了解公司文化、规章制度及岗位技能等。在此期间，虽然新员工尚未正式开始工作，但他们已经按照公司的要求参与培训，这实际上是在为公司提供服务。因此，从法律角度来看，培训期间双方已经建立了劳动关系。工资支付的义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬。这一义务并不局限于正常工作期间，而是包括劳动者为公司提供服务的整个期间。因此，即使在新员工培训期间，公司也应该按照约定或国家规定支付工资。三. 生活实例例如，小张被某公司录用后，公司要求他参加为期一周的入职培训。然而，公司告知小张培训期间没有工资。在这种情况下，小张可以拒绝参加这种无薪培训，因为根据法律规定，一旦他开始接受培训，就已经与公司建立了劳动关系，公司应该支付他相应的工资。四. 我的建议拒绝无薪培训：如果公司在培训期间不支付工资，劳动者有权拒绝参加这种无薪培训。因为这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。寻求法律救济：如果劳动者已经参加了无薪培训，并认为自己的权益受到了损害，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资和赔偿金。综上所述，公司免费培训没有工资是违法的，劳动者不能去接受这种无薪培训。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于“培训但没入职有工资吗”这一问题，结论前置：是否支付工资主要取决于培训的性质、双方是否存在劳动关系或相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：需要支付工资的情况：建立劳动关系的培训：如果培训是为了使新员工具备履行特定工作岗位的基本技能和知识，且是新员工入职的必要准备程序，此时双方已建立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬。因此，在这种情况下，用人单位应支付工资。约定支付工资的情况：若用人单位与新员工在培训前或培训过程中通过书面协议、口头约定等方式明确了培训期间支付工资及工资标准，那么用人单位应按照约定支付工资。不需要支付工资的情况：非特定主体的培训：若培训由第三方机构或学校组织，与未来的用人单位并无直接关联，此时双方未建立劳动关系，用人单位无需支付工资。自愿参加的通用技能培训：若培训内容属于通用技能培训，并非针对特定工作岗位，且新员工是自愿参加的，双方尚未建立明确的劳动关系，用人单位通常不需要支付工资。法律建议及维权途径：如果劳动者认为自己在未入职前的培训应当获得工资而用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己提供了劳动且用人单位应支付工资。注意事项：劳动者在参加培训前，应尽可能与用人单位明确培训期间的工资待遇、工作时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以避免后续争议。用人单位在组织培训时，也应明确培训的性质、目的以及是否支付工资等事项，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，培训但没入职是否有工资主要取决于培训的性质、双方是否存在劳动关系或相关约定。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答和建议。

关于“上岗前培训期没有工资”这个问题，我可以明确地告诉你，岗前培训期间是否支付工资，主要取决于培训的性质、双方的约定以及是否满足最低工资标准的要求。以下是对这一问题的详细分析：培训性质与劳动关系：如果岗前培训是用人单位为了员工更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，且此培训构成用工管理的重要环节，那么按照“按劳分配”的原则，用人单位应当支付相应的工资。因为此时劳动者已经在为用人单位提供劳动，形成了事实上的劳动关系。双方约定与实际情况：如果双方明确约定培训期间不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么用人单位不支付工资可能不构成违法。但需要注意的是，即使双方有约定，用人单位也应确保所支付的工资（包括培训期间的工资）不低于当地规定的最低工资标准。然而，如果培训是强制性的，或者虽然双方有约定但约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位不支付工资就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果培训期间已经形成了劳动关系，用人单位就应当支付工资。实际操作建议：劳动者在遇到岗前培训不发工资或工资低于最低工资标准的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位在组织岗前培训时，也应明确培训的性质、目的及工资待遇等相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，上岗前培训期没有工资是否违法，需要具体问题具体分析。但无论如何，用人单位都应确保所支付的工资不低于当地规定的最低工资标准，且不得违反法律法规的强制性规定。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

公司以培训期为由不发工资是不合法的。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司或用人单位应当依法支付相应的报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司提供劳动的一种特殊形式，同样受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。维权措施：与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。若逾期不付，会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据，如劳动合同、培训协议、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及培训情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。重要提示：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

公司面试入职培训没工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”不仅包括实际的工作，也包括为建立劳动关系而进行的必要准备，如入职培训等。因此，入职培训期间，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当支付相应的工资。具体来说，如果入职培训是公司为了员工能够更好地适应工作、提升工作技能而进行的，且该培训是员工正式上岗前的必要环节，那么这段时间应当被视为工作时间的一部分，公司应当支付工资。实际情况角度如果培训是公司强制要求的，且与工作直接相关：这种情况下，培训应当被视为工作的一部分，公司应当支付工资。如果公司不支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果培训是自愿参加的，且与工作无直接关联：虽然这种情况较为少见，但如果确实存在，且公司明确表示不支付工资，那么从法律上讲，公司可能不构成违法。但这种情况并不符合一般入职培训的常规做法，因为入职培训通常是为了让员工更好地适应工作而进行的。法律后果与建议法律后果：如果公司不支付入职培训期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：对于劳动者来说，在入职前应当与公司明确培训期间的工资待遇问题，并在劳动合同中予以明确约定。如果公司拒绝支付或未明确约定，劳动者应当保留好相关证据（如培训通知、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。总结来说，公司面试入职培训没工资一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：培训期是否应支付工资需分情况判断，若属于岗前必要培训且与工作直接相关，用人单位应支付工资；若属于自愿性、非必要培训，可能无需支付。以下是具体分析：岗前必要培训：必须支付工资根据《劳动合同法》第二十条及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十七条，用人单位组织的岗前培训若属于工作必要组成部分（如操作技能、安全规范等直接关联岗位的培训），则培训期间属于劳动关系存续期，用人单位需按约定支付工资。关键点：培训内容是否为“从事该岗位工作所必需”。例如，厨师岗前学习切菜技巧、司机岗前学习交通法规，均属于必要培训，必须付薪。例外：若培训仅为入职流程（如企业文化宣讲、团队建设活动），且不涉及具体工作技能，可能不被认定为“必要培训”，但实践中此类情况较少。自愿性、非必要培训：可能无需支付工资若培训是员工自愿参加、与本职工作无直接关联（如外部考证培训、兴趣类课程），且用人单位未强制要求或未将培训结果与岗位晋升、薪酬挂钩，则可能不视为劳动关系下的“工作”，无需支付工资。关键点：需满足“自愿性”和“非必要性”双重条件。例如，公司组织员工自愿报名参加的英语兴趣班，通常无需付薪。特殊情形：试用期培训若培训发生在试用期，根据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%。即使培训期计入试用期，用人单位也需按此标准支付工资。风险点：若用人单位以“培训期不计入试用期”为由拒付工资，可能涉嫌违法延长试用期或克扣工资，员工可主张权益。维权建议若用人单位拒付必要培训期工资，员工可采取以下步骤：收集证据：保存培训通知、考勤记录、培训内容资料、劳动合同等，证明培训与工作的关联性；协商沟通：向用人单位书面提出异议，要求补发工资；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；法律途径：若仲裁败诉或用人单位拒不履行，可向法院起诉。总结：培训期是否付薪需结合培训性质判断，必要培训必须付薪，自愿性培训可能无需付薪。若遇纠纷，建议优先协商，协商不成及时维权。如有进一步细节（如培训内容、合同约定等），可向我补充说明，我会为你具体分析。

结论前置：公司以培训期为由不给工资，这一行为在大多数情况下是不合法的。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。下面我将从不同角度详细分析这一问题。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司提供劳动的一种形式，同样受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否处于培训期，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付工资。最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使在培训期间，员工的工资也应至少达到这一标准。二、不同情况下的合法性分析岗前常规培训：岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。专项培训且有明确约定：如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，并且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要双方基于平等自愿、协商一致的原则达成协议。未明确约定且非专项培训：如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。三、员工权益与应对措施与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、重要提示员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为在大多数情况下是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：培训没过被公司淘汰且公司不给钱的情况，是否合法需分情况讨论，主要取决于培训的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：一、培训性质为职业培训且公司未支付额外费用若培训属于公司正常业务范围内的职业培训：法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务对劳动者进行职业技能培训，这是提升劳动者工作能力、促进公司发展的必要措施。这种培训通常不视为对劳动者的额外福利或奖励，而是公司应尽的义务。法律建议：在此情况下，即使你培训未通过被淘汰，公司也无权因此扣发你的工资或拒绝支付你应得的劳动报酬。你有权要求公司按照劳动合同的约定支付你相应的工资。若公司为此支付了额外费用（如专项技能培训费）：法律背景：如果公司为你提供了专项技能培训，并支付了相应的培训费用，且双方在劳动合同或培训协议中明确约定了服务期和违约金等条款，那么情况会有所不同。法律建议：在此情况下，如果你培训未通过被淘汰，且未达到约定的服务期，公司可能有权要求你承担一定的违约责任，如支付部分或全部培训费用作为违约金。但具体金额和承担方式需根据双方约定和实际情况来确定，且违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，这并不影响你要求公司支付你已工作期间的工资。二、双方有明确约定且约定合法法律背景：如果双方在劳动合同或培训协议中明确约定了培训未通过被淘汰时的工资支付方式或相关责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。法律建议：在此情况下，你需要仔细审查双方之间的约定，确定公司是否按照约定履行了支付工资的义务。如果公司未按照约定支付工资，你有权要求公司支付；如果公司按照约定扣发了部分工资或要求你承担了其他责任，且该约定合法有效，那么你可能需要接受这一结果，但也可以与公司协商寻求更合理的解决方案。三、公司行为违法时的救济途径法律建议：如果你认为公司的行为违反了法律法规的规定或双方之间的约定，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为或违约行为，如劳动合同、培训协议、工资条、考勤记录等。进一步思考：在处理此类纠纷时，建议你首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。同时，你也需要了解自己的权利和义务，以便在纠纷处理过程中更好地维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未入职前的培训约定没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景劳动关系存续期间的认定：根据相关法律法规，培训期间也被视为劳动关系的存续期间。即使劳动者尚未正式入职，但只要其参加了用人单位统一安排的培训活动，就视同在为单位提供劳动。工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。培训期间，劳动者付出了时间和精力，为单位未来的经营活动做准备，因此用人单位有义务支付相应的工资报酬。专项培训与服务期约定：需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。但在此情况下，劳动者违反服务期约定的，才需要按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这并不影响培训期间工资的支付义务。法律建议与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，明确表达自己在培训期间付出了劳动，要求用人单位支付相应的工资报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果用人单位支付工资及赔偿：如果用人单位被认定存在违法行为，即未支付培训期间的工资报酬，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资，并可能面临一定的法律赔偿。影响用人单位声誉：此类违法行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。举例说明：假设小张参加了一家公司的招聘，并通过了面试。公司安排小张参加为期一周的入职前培训，但明确告知小张由于未正式入职，培训期间没有工资。小张认为自己在培训期间付出了劳动，公司应当支付工资。在此情况下，小张可以先与公司进行协商，要求支付工资。如果协商不成，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，未入职前的培训约定没有工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“培训没有工资的公司能否去”的问题，我们需要从法律角度和实际操作层面来全面分析。首先，明确结论：培训没有工资是否合法，取决于公司的具体规定以及培训的性质。如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了培训期间不支付工资，并且这些规定符合法律法规，那么这种做法在某些情况下可能是合法的。然而，如果公司没有这样的规定，或者培训是强制性的且对员工履行工作职责至关重要，那么公司不支付培训期间的工资可能是违法的。接下来，我们详细分析：合法情形：合同约定或制度规定明确：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了培训期间不支付工资，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司在这种情况下不支付工资是合法的。培训具有特殊性和必要性：当培训是为了使员工能够胜任特定的工作任务，或者是为了满足法律法规、行业标准的强制要求时，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，公司也有权要求员工参加，并可能不支付培训期间的工资。但这种情况下，公司应确保培训内容的合理性和必要性。不合法情形：无约定或规定擅自扣款：如果公司没有事先通过任何形式告知员工培训期间不支付工资，就单方面决定扣除员工工资，这种行为是不合法的。员工有权要求公司支付培训期间的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。培训不合理或非必要：如果培训内容与公司业务无关，或者培训安排在员工的正常休息时间且没有给予相应的补偿，公司以此为由不支付工资也是不合理的。员工同样有权维护自己的合法权益。因此，对于“培训没有工资的公司能否去”的问题，建议如下：在接受工作前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于培训期间工资支付的规定。如果公司确实存在培训期间不支付工资的情况，应评估培训内容的合理性和必要性，以及自己是否能够接受这样的安排。如果认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，选择公司时不仅要考虑薪资待遇，还要关注公司的规章制度和工作环境。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

入职培训期不给工资是违法的，用人单位应当支付工资。以下从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款适用于所有劳动关系存续期间，包括入职培训期间。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第十条：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这表明，“开始用工”是判断双方已经存在劳动关系的标准，用人单位不能以双方尚未订立劳动合同为由否认劳动关系的建立。入职培训作为用工的一部分，期间双方已存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条与实施条例第十五条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。入职培训通常被视为试用期的一部分，因此员工在此期间应获得不低于上述标准的工资。具体理由劳动关系建立：新员工按照用人单位要求参加入职培训，即视为双方已建立劳动关系。培训是用人单位为使新员工适应岗位、掌握技能而组织的活动，属于业务活动的组成部分。员工参加培训属于提供劳动的行为，因此有权获得工资。劳动报酬原则：根据“按劳分配”的原则，只要劳动者提供了劳动（无论是体力还是脑力），用人单位就应当支付相应的报酬。培训期间，员工付出了时间和精力，遵守培训安排和规章制度，这构成劳动的实质内容，理应获得工资。培训与投资价值：培训不仅是用人单位对员工的培养和投资，也是员工提升自身能力、为单位创造更大价值的过程。从公平合理的角度出发，单位应当为员工的这种付出支付相应的工资。实际操作与建议了解公司政策：新员工在入职前应当充分了解公司的培训期间工资支付政策，并在入职过程中保留好相关证明文件，如培训通知、考勤记录等，以确保自身权益的保障。及时咨询与维权：如在培训期间工资问题上存在疑问或争议，员工应及时查看相关合同条款，并向我咨询以获取准确的解答和帮助。若用人单位拒不支付工资，员工可以到劳动监察部门投诉解决，也可以申请劳动争议仲裁。特别提示：具体的工资待遇可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。但无论如何，用人单位都不能以培训期间双方未订立劳动合同或员工未从事具体工作为由，拒绝支付工资。

入职前培训没工资通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与法理分析劳动关系建立与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位即应履行支付劳动报酬的义务。这意味着，从员工被录用并开始接受培训起，双方已建立劳动关系，用人单位需支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条也明确指出，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于入职培训期间。培训性质与工资标准入职培训是员工为更好地适应工作、履行工作职责而进行的必要准备，应视为工作的一部分。因此，无论培训是由专业机构进行还是公司内部组织，只要培训内容与公司业务相关，员工在培训期间的工资待遇都应得到保障。若培训期较短，通常按正常工资标准支付；若培训期较长，则工资至少应不低于当地最低工资标准。特别地，如入职培训期间恰逢试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、具体情形分析建立劳动关系的培训若培训是为了使新员工具备履行特定工作岗位的基本技能和知识，且是新员工入职的必要准备程序，此时双方已建立事实劳动关系，用人单位应支付工资。约定支付工资的情况若用人单位与新员工在培训前或培训过程中通过书面协议、口头约定等方式明确了培训期间支付工资及工资标准，用人单位应按照约定支付工资。不需要支付工资的特殊情况（但实践中较少见）若培训由第三方机构组织、非用人单位直接安排，且培训内容不涉及用人单位核心业务，同时双方未建立劳动关系或未有明确约定支付工资，则可能不构成支付工资的义务。但这种情况在实践中较为少见，因为大多数入职培训都是用人单位为了新员工能更好地适应工作而进行的。三、法律后果与维权建议法律后果若用人单位未按规定支付入职培训期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。维权建议协商沟通：首先与用人单位协商补发工资，明确培训性质及工资支付义务。法律途径：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求查处违法行为；也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资差额及赔偿。在此过程中，应收集考勤记录、培训通知、沟通邮件等证据支持诉求。总结来说，入职前培训没工资通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。新员工在入职培训期间享有获得工资的权利，这是法律赋予的保障，也是用人单位应尽的责任。若遇到此类问题，建议新员工及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

培训20天没入职，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律保障角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期（包括培训期）内的工资权益。因此，即使您未正式入职，只要您参与了培训，就应当获得相应的工资报酬，且该工资不得低于当地最低工资标准。二、工资计算与支付角度工资计算：如果培训期较短，如一两天，通常不会特别区别对待，工资计算可能按照实际出勤天数或约定进行。如果培训期较长，如您所述的20天，则工资不得低于当地的最低工资标准。若入职培训期间被视为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。工资支付：用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，包括培训期内的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。三、未支付工资的救济措施如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您培训期内的工资，您可以采取以下救济措施：向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位在逾期不支付劳动报酬的情况下，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、建议与注意事项保留证据：在培训期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、培训安排、考勤记录等证据，以备不时之需。及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，建议您及时与用人单位沟通，了解原因并催促支付。寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。总结来看，培训20天没入职，您依然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未按时足额支付工资，您可以采取投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等救济措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司以培训期为由不给工资是不合法的。培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司或用人单位应当依约支付工资，不得克扣或者无故拖欠。下面我来详细为你解释一下：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。员工权益与应对措施如果你遇到了公司以培训期为由拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。记得保留好沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司的培训及工作实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。重要提示在维护自己权益的过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。保存好所有与培训期和工资相关的证据，这是维权成功的关键。熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“入职前没说有培训费是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，岗前培训作为职业培训的一种，其费用原则上应当由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。这是为了提升劳动者的职业技能，使之更好地为用人单位服务，同时也是劳动法赋予用人单位的一项法定义务。进一步地，如果用人单位提供的培训并非专业技术培训（如外派学习、专项技能认证等），而是劳动者从事其工作岗位必须具备的基本技能培训，那么这种培训更具有岗前培训的特征。在这种情况下，培训费用应当由公司自行承担，用人单位不得以此设定服务期并索要违约金，更不得在入职前或入职时以任何名义收取培训费用。现在，我们回到您的问题上来。如果用人单位在入职前没有告知您需要支付培训费用，而在入职后或培训过程中突然提出收取费用，这种行为是违法的。您有权拒绝支付这些费用，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，我还想提醒您几点：在求职过程中要保持警惕，不要被高薪工作或培训后的美好前景所蒙蔽，轻易签署含有贷款内容或高额培训费用的协议。在签署任何协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于培训费用、服务期和违约金的条款，确保自己完全理解并同意这些条款。如果遇到用人单位乱收费或违法要求支付培训费用的情况，不要慌张，及时收集证据（如合同、收据、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，入职前没说有培训费并不一定违法，但如果用人单位在入职后或培训过程中突然提出收取费用，且这种培训并非专业技术培训，而是岗前培训或基本技能培训，那么这种行为就是违法的。您有权保护自己的合法权益，拒绝支付这些费用，并寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。

针对你提出的“培训没有过不发工资，之前签了培训不过没有工资合同”的问题，我首先给出明确的结论：培训未通过而不发工资的合法性取决于具体情况，但一般而言，若培训属于劳动关系存续期间且你提供了正常劳动，用人单位未支付工资可能是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这个问题。关于劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。培训期通常视为劳动关系的存续期间，因此，只要用人单位与你建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。关于工资的支付：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。培训期作为你提供正常劳动的时期，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。若用人单位以培训为由拒绝支付工资，除非存在特殊情况，否则你有权要求其支付相应报酬。特殊情况说明：在特定情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法。但这类情况较为少见，且必须满足所有相关条件。你的权益与行动：若你认为用人单位未支付工资的行为不合法，你可以首先与用人单位进行协商，要求其支付相应报酬。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，培训未通过而不发工资的合法性并非一概而论，而是取决于具体情况。在大多数情况下，若培训属于劳动关系存续期间且你提供了正常劳动，用人单位未支付工资是不合法的。因此，你应了解自己的权益，并根据实际情况采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。