职工教育经费的计提与使用是一个遵循国家相关规定的过程，它确实与“应付职工薪酬”有一定的关联。以下是对您问题的详细解答：

首先，职工教育经费的计提通常是基于应发工资进行的，这个“应发工资”是企业在计提时考虑的员工的全部薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等，但可能会扣除某些特定项目，如住房补贴。常见的计提比例为2.5%，不过这一比例并非固定，而是可以根据企业的实际情况、地区政策及税收政策等因素进行调整。

接下来，关于职工教育经费是否必须入“应付职工薪酬”的问题，答案是肯定的。按照相关规定，计提的职工教育经费应在“应付职工薪酬”科目进行核算。这意味着，当企业计提职工教育经费时，它实际上是在为未来的职工教育支出做出预算和准备，这些支出最终将构成企业应付给职工的一部分薪酬，只不过这部分薪酬是以教育经费的形式存在的。

此外，企业实际发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。这一政策旨在鼓励企业加大对职工教育的投入，提升员工素质和企业竞争力。但需要注意的是，这并不意味着企业必须按工资薪金总额的8%计提教育经费，而是指在这个比例范围内的支出可以在税收上享受优惠。

综上所述，职工教育经费不仅与“应付职工薪酬”有关联，而且其计提和使用都需严格遵循国家的相关规定。企业应结合自身需求和财务状况，合理确定教育经费的计提比例和使用方式，以确保资金的合理使用和税收优惠政策的充分利用。