不计提职工教育经费是否合法，需分情况讨论：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条的规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这一规定主要涉及的是企业所得税的税前扣除问题，它并未直接规定企业必须计提职工教育经费，而是规定了企业实际发生的职工教育经费支出在税前扣除的限额。
   • 然而，从劳动法的角度来看，企业有义务提供必要的职业培训，以提升员工的工作技能和职业素养。虽然法律并未明确规定企业必须通过计提职工教育经费的方式来履行这一义务，但计提职工教育经费可以被视为企业履行职业培训义务的一种方式。

2. 从实际操作和企业管理角度：

   • 计提职工教育经费是企业财务管理的一种常见做法，它有助于企业规划和管理职业培训费用，确保培训活动的顺利进行。通过计提，企业可以提前预留资金，用于后续的培训活动，从而避免资金短缺或临时筹措资金的问题。
   • 如果企业不计提职工教育经费，但仍然能够确保员工接受到必要的职业培训，并且培训费用得到合理支付，那么这种做法在法律上并不构成违法。但是，如果企业因为不计提职工教育经费而导致无法提供必要的职业培训，或者培训费用得不到合理支付，那么企业可能会面临劳动法上的责任，如被认定为未履行职业培训义务等。

3. 从税务筹划和合规性角度：

   • 计提职工教育经费有助于企业在税务筹划上更加合理和合规。通过按照规定的比例计提并实际使用职工教育经费，企业可以在税前扣除相关费用，降低税负。
   • 如果企业不计提职工教育经费，但实际发生了培训费用支出，并且这些支出符合税前扣除的条件，那么企业仍然可以在税前扣除这些费用。但是，如果企业未计提且未实际支付培训费用，或者支付的培训费用不符合税前扣除的条件，那么企业可能会面临税务上的风险，如被税务机关认定为偷税漏税等。

建议：

• 从合规性和风险管理的角度来看，建议企业按照相关法律法规的规定计提职工教育经费，并确保培训费用的合理支付和税前扣除。这样不仅可以确保企业履行职业培训义务，还可以降低税务风险和合规成本。
• 如果企业因为特殊原因无法计提职工教育经费，或者计提比例低于规定的限额，那么企业应该确保有足够的资金用于职业培训，并且培训费用得到合理支付和记录。同时，企业也应该与税务机关进行沟通，了解相关税务政策和规定，以确保税务处理的合规性。

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