公司不给员工付继续教育费是否合法，需分情况讨论：
若继续教育费属于法定福利或劳动合同约定内容：
- 法定福利角度：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，包括但不限于提供培训、教育等提升员工技能的机会。然而，直接规定公司必须支付员工继续教育费用的法律条款并不常见，除非该费用被明确视为员工福利的一部分，并且公司有明确的政策或规定予以支持。若公司政策或劳动合同中明确规定了继续教育费用的支付，则公司不支付可能构成违约。
- 劳动合同约定角度：如果劳动合同中明确约定了公司应支付员工的继续教育费用，那么公司不支付该费用就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司履行合同义务，支付相应费用。在此情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
若继续教育费不属于法定福利且劳动合同未约定：
- 公司自主权角度：在继续教育费用不属于法定福利，且劳动合同中没有明确约定的情况下，公司是否支付该费用通常属于公司的自主权范畴。公司可以根据自身的经营状况、员工发展需求以及成本效益分析等因素，自主决定是否支付员工的继续教育费用。
- 合理性审查角度：尽管公司有权自主决定是否支付继续教育费用，但如果公司的决定明显不合理，如无正当理由拒绝支付员工因工作需要而必须接受的继续教育费用，可能引发员工的不满和争议。在此情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意，此时员工需要承担举证责任，证明公司的决定确实不合理且损害了其合法权益。
建议与风险提示：
- 对于员工而言：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇和培训教育的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果公司政策或劳动合同中明确规定了继续教育费用的支付，应妥善保存相关证据，以备不时之需。
- 对于公司而言：在制定公司政策或签订劳动合同时，应明确继续教育费用的支付条件和标准，避免模糊不清或产生歧义。同时，公司也应根据自身的实际情况和员工发展需求，合理确定继续教育费用的支付范围和标准，以维护员工的合法权益和公司的长期发展。
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