聘用人才时支付“人才费”是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方自愿且费用性质合法：
- 如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就支付“人才费”达成一致，且该费用并非用于非法目的（如贿赂、买通等），而是作为对劳动者特殊技能、经验或贡献的认可与奖励，那么这种支付行为在法律上通常是允许的。
- 例如，某些高科技企业为了吸引高端技术人才，可能会提供额外的“人才引进费”或“安家费”，这些费用在双方自愿且符合相关法律法规的前提下，是合法的。
符合行业惯例或地方政策：
- 在某些特定行业或地区，支付“人才费”可能已成为一种行业惯例或地方政策。在这种情况下，只要该费用支付符合行业规范或地方政策要求，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付行为也是合法的。
二、非法情形
以“人才费”为名行贿赂之实：
- 如果用人单位以支付“人才费”为名，实际上是为了贿赂劳动者或相关人员，以获取不正当利益（如违规录用、晋升等），那么这种行为不仅违反了法律法规的强制性规定，还可能构成犯罪。
违反劳动法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在招聘、录用、使用劳动者过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置不合理的招聘条件或收取不合理的费用。
- 如果“人才费”的支付违反了这些强制性规定（如以支付“人才费”为条件强迫劳动者签订不公平的劳动合同），那么这种支付行为就是非法的。
三、法律建议
明确费用性质与目的：
- 用人单位在支付“人才费”时，应当明确该费用的性质与目的，确保其合法合规。如果费用是为了奖励劳动者的特殊技能或贡献，那么应当明确告知劳动者，并在劳动合同或相关协议中予以约定。
遵守行业规范与地方政策：
- 用人单位在支付“人才费”时，应当遵守行业规范与地方政策的要求，确保支付行为符合相关规定。如果行业或地方有明确的“人才费”支付标准或程序，那么用人单位应当按照这些标准或程序进行支付。
避免违法违规行为：
- 用人单位在支付“人才费”时，应当避免任何违法违规行为，如贿赂、买通等。同时，用人单位也应当加强对招聘、录用、使用劳动者过程的监督与管理，确保整个过程的合法合规。
如果您在聘用人才或支付相关费用过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议与帮助。